Si le télétravail s’est démocratisé depuis la pandémie de Covid-19, permettant au salarié de travailler dans un autre lieu que dans les locaux de l’entreprise, il n’est pas forcément automatique, et surtout, tous les lieux ne sont pas tolérés, surtout pendant les vacances. Voici ce qui est autorisé.
Très peu utilisé avant la pandémie de Covid-19, le télétravail est désormais plébiscité par les salariés français. A tel point que très peu d’entreprises (9%) l’ont réduit ou supprimé en 2025. Et si certains salariés sont ouverts à l’idée d’y mettre fin, c’est seulement à certaines conditions. Résultat, beaucoup le plébiscitent. Mais se pose la question du télétravail pendant les vacances. Est-ce autorisé ? Combien de temps ? Depuis une location de vacances ? Autant de questions auxquelles il est difficile de répondre tant les cas peuvent varier.
Globalement, le télétravail est ponctuel ou régulier, et doit être convenu entre l’employeur et le salarié, soit dès l’embauche, soit ultérieurement par un avenant au contrat, une charte ou un accord. Ces derniers doivent mentionner les plages horaires ou les formalités de contrôle du travail, rappelle SeLoger. Dans le cas des entreprises qui ne précisent pas comment fonctionne le télétravail, il est préconisé de se mettre d’accord avec sa direction avant de prendre une décision. Evidemment, il faut que votre poste soit adapté au télétravail. Cela peut concerner des secteurs comme la formation, la comptabilité, la communication, le marketing, les technologies de l’information, etc.
Attention au télétravail à l’étranger
Il faut aussi différencier le télétravail régulier et l’occasionnel. Le premier est régi par un calendrier fixe (un à deux jours par semaine), quand le second est destiné à répondre à des besoins spécifiques. Dans le cas du télétravail sur un lieu de vacances, il est préconisé d’en informer votre entreprise, car «le texte applicable à votre entreprise peut en effet le réserver à votre résidence principale», précise SeLoger. En effet, si aucun texte ne précise que vous pouvez télétravailler où vous le souhaitez, vous vous exposez alors à une sanction disciplinaire allant jusqu’au licenciement pour faute. Mieux vaut donc prendre les devants.
Reste le cas du télétravail à l’étranger. Vous décidez de faire du télétravail avant ou après vos vacances hors de France ? Là encore, il est nécessaire de prendre les devants. Car comme le rappelle le site spécialisé dans l’immobilier, le droit local du pays pourrait vous contraindre à obtenir un visa particulier inhérent à la durée ou la santé au travail. Selon votre travail, vous pourriez également être soumis à un impôt local, et votre protection sociale pourrait également moins vous couvrir. Certes, l’envie de télétravailler sur son lieu de vacances est tentante, mais il vaut mieux en informer son employeur.
Une bonne connexion Wi-Fi (sécurisée) est requise
Cela vaut également pour votre couverture. En effet, en cas d’accident pendant les heures de télétravail, vous serez couvert à 100% par l’Assurance maladie. Mais cela ne sera le cas que si vous avez déclaré votre période et votre lieu de télétravail à votre direction. Dans le cas contraire, l’Assurance maladie et la mutuelle pourraient revoir leur prise en charge. Une des conditions sine qua non reste la connexion au Wi-Fi. Celle-ci doit être sécurisée et surtout de bonne qualité. Aucune excuse ne sera acceptée si ces deux conditions ne sont pas remplies pour travailler.
Source Capital