Télétravail : pourquoi il renforce le syndrome de l’imposteur (et comment y remédier)
16/01/2026
Le travail à distance, en brouillant les repères relationnels et managériaux, peut accentuer chez certains salariés un sentiment d’illégitimité professionnelle. Sans reconnaissance ni retours positifs, l'impression de "ne pas être à sa place" s’installe. Pour Caroline Diard, professeure en management des Ressources Humaines à TBS Business School, nous explique comment managers et entreprises peuvent limiter ce risque invisible mais bien réel.

