Rémunération variable : l’employeur ne peut pas modifier les règles de calcul sans l’accord du salarié
11/02/2026
La rémunération variable, souvent liée aux performances individuelles ou aux résultats de l’entreprise, constitue un élément clé de la rémunération des cadres. Mais qu’en est-il lorsque l’employeur souhaite modifier les règles de calcul de cette prime ? Cette pratique est strictement encadrée par la jurisprudence.

