Du temps perdu, de la frustration, de la démotivation. Les ravages d'une réunion mal ficelée sont nombreux, et très courant dans les entreprises.
La banque de la Défense devrait présenter jeudi un nouveau plan de réorganisation de ses activités en France qui vise la suppression de strates hiérarchiques, sans départ contraint.
Ce jeudi 22 janvier 2026, les députés français vont se pencher sur une proposition de loi visant à permettre l’ouverture de certains commerces le 1er mai. Déjà adoptée par le Sénat, la proposition mobilise les syndicats, qui y voient une attaque contre les droits des travailleurs.
Le 15 janvier 2026, le ministère du Travail et des Solidarités et l'Inria organisaient la Journée du LaborIA, à laquelle participait la CFE-CGC. Objectif, faire le bilan de quatre années de recherche sur l'impact de l'intelligence artificielle au travail.
Le lundi est associé avec des niveaux de stress et de risques d'AVC plus élevés. Un phénomène dû au changement de rythme brutal entre le week-end et le début de la semaine. Ce stress peut se transformer en angoisse quand l'environnement de travail n'est pas sécurisant.
Le travail à distance, en brouillant les repères relationnels et managériaux, peut accentuer chez certains salariés un sentiment d’illégitimité professionnelle. Sans reconnaissance ni retours positifs, l'impression de "ne pas être à sa place" s’installe. Pour Caroline Diard, professeure en management des Ressources Humaines à TBS Business School, nous explique comment managers et entreprises peuvent limiter ce risque invisible mais bien réel.
Depuis le 1er janvier, les actifs doivent s’acquitter d’un reste à charge revalorisé pour mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF), même lorsque leurs droits couvrent l’intégralité de la formation. Une hausse automatique, indexée sur l’inflation, qui s’inscrit dans une réforme plus large du dispositif.
À la demande du gouvernement, les partenaires sociaux ont débuté une négociation assurance chômage centrée sur les ruptures conventionnelles et les contrats courts. Présentation des enjeux et des analyses CFE-CGC.
La transparence salariale devient un enjeu stratégique majeur pour les entreprises, au croisement du droit, du pilotage de la masse salariale et de la marque employeur. Loin d’être une simple contrainte réglementaire, elle peut renforcer l’équité interne, la confiance des équipes et l’attractivité de l’organisation.
Pour inciter les Français à consommer, le gouvernement veut permettre aux salariés de débloquer jusqu’à 2.000 euros sur leur épargne salariale sans payer d'impôt. En parallèle, des députés proposent le même dispositif avec un montant bien plus élevé, à 50.000 euros. Mais cela risquerait d'assécher l'investissement des entreprises.
Alors que la neige sème la pagaille dans de nombreuses villes françaises depuis lundi après-midi, les salariés doivent s'organiser. Mais, ces réajustements de dernière minute posent parfois des questions légales : ai-je le droit de m'absenter, d'arriver en retard ou de télétravailler ? François Hubert, associé du cabinet Voltaire Avocats, nous répond.
Dans le viseur du gouvernement depuis plusieurs semaines, les ruptures conventionnelles sont pointées du doigt pour leur coût. Le gouvernement demande désormais aux partenaires sociaux de réaliser au moins 400 millions d’euros d’économies.
Dans un arrêt rendu le 13 novembre 2025, la Cour de cassation a rappelé que l’employeur doit donner la possibilité au salarié de poser ses jours de congés. Si cette dernière n’a pas été mise en œuvre, alors l’employeur ne peut se prévaloir de la perte des congés à l’égard du salarié. Explications.
Professeur à l’IAE Nancy, spécialiste des relations de travail, Patrice Laroche a piloté une étude IRES/CFE-CGC sur les disparités salariales et leurs effets au travail. Il en livre les grands enseignements et évoque le rôle central des syndicats sur ces sujets.
Voici venue la Bonne année ! Au fil du temps, souhaiter la nouvelle année s’est transformé en un rituel universel, transcendant les cultures. Bonne année, Bonne santé, Heureuse année… Voici nos conseils et nos formules pour éviter les erreurs d’orthographe sur vos cartes de vœux afin que ces derniers soient… les meilleurs !
Chaque 1er janvier est l'occasion pour certains de partir du bon pied. Petites habitudes ou grands changements, certaines de nos résolutions pour la nouvelle année ne seraient pas les plus saines.
Qu’est-ce que l’inaptitude ?
Ce congé supplémentaire d'un à deux mois par parent devait initialement entrer en vigueur dès le 1er janvier 2026.
On en parle beaucoup, on s’y prépare parfois mal… et pourtant, le bon moment pour partir à la retraite reste un mystère pour beaucoup. Une psychologue nous aide à y voir plus clair.
Un jour, ils se sont dit : C’est fini, j’arrête ! Le métro, le boulot et la vie qui va avec : ils ont tout quitté pour se réinventer. Ni retraités ni chômeurs, sont-ils vraiment plus heureux qu’avant ? Quels obstacles ont-ils rencontrés, à quoi ont-ils dû renoncer ? Ils racontent.
Cette ville du Sud-Ouest ne cesse d’attirer année après année. Son dynamisme économique, porté par l’aéronautique, le spatial et la défense, offre de nombreuses opportunités professionnelles aux profils qualifiés. Dans le même temps, les Toulousains affichent un goût prononcé pour la fête, entre le soleil, les restaurants branchés et les matchs de rugby enflammés sur la Place du Capitole.
Entre manque d’inspiration, présents inutiles et doublons, le «Secret Santa» peut devenir un casse-tête pour certains salariés. Une entreprise propose une alternative solidaire : transformer le budget cadeau en cagnotte au profit d’associations.
Le burn-out n’est pas une faiblesse individuelle, mais un symptôme d’un mal plus profond : l’organisation du travail. Lorsqu’un collaborateur s’effondre, c’est souvent tout un système qui vacille. En ne remettant pas en question les conditions collectives de travail, les entreprises s’exposent à une cascade d’épuisements professionnels. Alors, comment agir concrètement. Le psychologue du travail Adrien Chignard partage avec nous des leviers d’action pour repenser le collectif et transformer un traumatisme individuel en opportunité de changement organisationnel.
