Détecter, challenger et fidéliser les collaborateurs à haut potentiel est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Destinés à occuper des postes de direction, ces profils "HiPo" exigent un management spécifique, fondé sur l’autonomie, la reconnaissance et des perspectives d’évolution rapides. Voici comment adapter son management pour révéler et retenir ces talents.
En cas de rupture conventionnelle ai-je droit à des indemnités ?
Selon une enquête récente, de nombreux jeunes admettent préférer être poussés vers la sortie par leur employeur. Un phénomène qui s’explique par un marché du travail instable, entraîné par l'arrivée massive de l’IA et des vagues de licenciements.
À quelques jours de l'ultime séance de négociations consacrée aux contrats courts, le patronat a transmis sa copie aux syndicats, que BFM Business a consultée. On y découvre des mesures choc visant à assouplir significativement le droit du travail.
Trop longues, mal préparées, peu productives… Les réunions restent l’un des principaux irritants en entreprise. Manque de méthode, gouvernance floue, absence d’exemplarité managériale : voici les 5 raisons qui expliquent pourquoi elles sont souvent inefficaces, et comment y remédier.
Le nombre d’arrêts de travail inquiète les employeurs. La crainte que ces arrêts de travail soient frauduleux pousse certaines entreprises à faire appel à des détectives privés. Chaque mission coûte beaucoup à l’entreprise, mais rassure les employeurs qui ont de quoi agir en cas d’abus.
Une enquête du Syndicat National de la Banque et du Crédit (SNB/CFE-CGC) met en lumière la transformation des métiers bancaires sous l’effet de l’intelligence artificielle, les usages et craintes des salariés, et la nécessité d’un dialogue social transparent.
A l'occasion du Salon Workspace, du 24 au 26 mars 2026 à Paris, le besoin de calme semble faire son grand retour au travail. Face aux enjeux de santé mentale, les entreprises doivent trouver le juste équilibre entre des espaces dynamiques pour coopérer et d'autres pour se concentrer. Explications de Tancrède Le Pichon, expert en aménagement de bureaux et en acoustique.
Le harcèlement moral en droit du travail ne suppose pas nécessairement que le salarié soit personnellement visé par les agissements reprochés. Les juges peuvent prendre en compte les méthodes de gestion dans leur ensemble, dès lors qu’elles dégradent les conditions de travail.
Le CDI n’est plus un gage de stabilité pour les jeunes actifs. Selon le Céreq, près d’un quart des jeunes de la génération 2017 ont quitté leur CDI trois à six ans après leur entrée sur le marché du travail, un taux en forte hausse par rapport aux générations précédentes.
Las au travail, vous vous demandez peut-être s'il faut changer d'entreprise, vous reconvertir, ou vous contenter de votre poste, à défaut de mieux. Voici comment procéder pour y voir plus clair et retrouver de l'entrain.
Matignon a réuni ce jeudi 19 mars, pour la seconde fois depuis le début de l'année, plusieurs ministres, avec pour ordre du jour la "régulation des arrêts de travail". Au-delà de la mise en oeuvre de la limitation de leur durée, désormais prévue par la loi, Sébastien Lecornu envisagerait de nouvelles économies directement sur les indemnités journalières versées par la Sécu.
Femmes et hommes entrent sur le marché du travail avec une connaissance tout aussi limitée des réalités salariales de leur futur métier. Mais leur capacité à ajuster leur trajectoire de carrière et de rémunération diverge. Les femmes peinent davantage à faire progresser leurs revenus et à les faire fructifier, ce qui accentue leur fragilité financière à la retraite, alors même qu’elles vivent plus longtemps. Regards croisés de Sibylle Le Maire, directrice exécutive chez Bayard et fondatrice du Club Landoy ainsi que de Françoise Neige, directrice de la gestion de fortune chez Natixis Wealth Management.
C'est la mésaventure qui est arrivé à un client d'une banque ayant pignon sur rue. Une personne l'appelle, aux heures d'ouverture avec le numéro officiel de sa banque, pour lui demander de se connecter sur son application et d'annuler des opérations bancaires soit-disant frauduleuses, rapporte la Cour de cassation, dans un arrêt rendu le 4 mars 2026, par la chambre commerciale financière et économique.
Le télétravail reste largement pratiqué en France en 2025. Malgré la médiatisation de quelques groupes qui l’ont réduit, la majorité des entreprises continue de le maintenir, convaincue de ses effets bénéfiques pour les cadres.
Reconnaissance professionnelle, la médaille d’honneur du travail récompense la fidélité, l’ancienneté et le mérite des salariés.
Accueillir une nouvelle recrue ne s'improvise pas. Les entreprises ont tout à gagner à investir dans un « onboarding » de qualité pour fidéliser leurs talents et éviter les départs précipités.
Un quart des Français dorment moins de 6 heures par nuit. Le stress au travail peut fortement dégrader la qualité du sommeil, mais c'est un cercle vicieux car la fatigue engendre des pertes de concentration et encore plus de stress.
La Cour de cassation vient d’opérer un changement important concernant la manière dont doit être apprécié un licenciement lorsque l’employeur reproche au salarié, dans la lettre de licenciement, des propos ou des attitudes relevant de sa liberté d’expression.
Le Compte retraite est un outil indispensable pour suivre et sécuriser ses droits tout au long de sa vie professionnelle. Accessible en ligne et via une application mobile, il simplifie les démarches, centralise l’information retraite et accompagne chaque assuré jusqu’au moment clé de la demande de retraite.
A l'heure où l'intelligence artificielle transforme les métiers de l'audit et du conseil, Leslie Dehant, DRH de KPMG en France, défend un modèle fondé sur l'humain et la montée en compétences des jeunes talents.
Alors que la directive européenne sur la transparence des salaires doit être transposée dans la législation des pays membres d’ici le 7 juin, ce ne sera finalement pas le cas pour la France. A cause d’un calendrier parlementaire très chargé, le projet de loi transposant la directive ne devrait même pas être présenté au Parlement avant l’échéance de mise en application.
