Si un récent sondage a révélé que les Français étaient globalement satisfaits de leur travail, les signes de mal-être se multiplient pour autant. Benoît Serre, co-président du cercle Humania qui regroupe 700 DRH, explique les raisons de ce mal-être.
En octobre dernier, le Parlement a voté la mise en place d’un pacte senior. L’objectif est de permettre à des salariés au chômage de retrouver un emploi plus facilement, en rassurant les employeurs sur plusieurs points. Comment les cadres sont-ils concernés ? Quel peut être l’impact sur leur carrière et leur employabilité ?
En France, pendant longtemps, si l'on voulait évoluer (et gagner plus), il fallait devenir manager. Un système trop vertical, qui empêche les salariés de développer de nouvelles compétences et qui contribue à l'insatisfaction au travail. Mais des solutions existent.
Dans le 19ème arrondissement de Paris, les entreprises et leurs salariés doivent composer avec la présence de toxicomanes, de plus en plus envahissante. À tel point que certaines sociétés, comme la BNP Paribas, projettent de déménager dans d'autres locaux.
La frontière entre liberté religieuse, neutralité et prosélytisme constitue l'un des terrains les plus sensibles du droit du travail.
Le Crédit Mutuel a réussi un grand chelem en remportant 6 Trophées Qualité de la Banque 2026, sur six possibles. Quel est le secret du groupe mutualiste, qui affiche année après année le plus niveau de satisfaction client de la place, en dépit de tarifs parmi les plus élevés des grandes banques ?
La Cour de cassation a jugé qu'un salarié pouvait travailler plus de six jours d'affilé, et même jusqu'à 12 jours consécutifs. Mais attention aux conséquences en termes d'épuisement, d'absentéisme ou de sécurité.
S’ils bénéficient d’une hausse de +1,8 % de la rémunération médiane, 64 % des cadres attendent plus de transparence salariale de la part des entreprises, selon le baromètre annuel de l’Apec.
La surcharge de travail est un enjeu majeur de QVCT, mais aussi de performance et d'engagement. Entre charge prescrite, réelle et vécue, l’entreprise doit ainsi apprendre à la réguler pour limiter les risques de burn-out. Sophie Changarnier, consultante senior manager chez Empreinte Humaine, livre des pistes concrètes pour agir à tous les niveaux de l’organisation.
Voix de l’encadrement en Europe, la Confédération européenne des cadres, présidée par Maxime Legrand (CFE-CGC), a adopté une déclaration soutenue par la CFE-CGC en faveur d’une transition écologique ambitieuse et consacrant les manageurs comme des acteurs clés.
Les salariés du privé de 58 ans et plus sont invités à s'inscrire dès mardi à des rendez-vous avec les experts de l'Agirc-Arrco, leur régime de retraite complémentaire, qui feront le point sur leur carrière et leur future pension.
Selon la Cour de cassation, dans le cas où un salarié s'oppose à la visite de son domicile pour en vérifier la conformité, son employeur ne peut lui refuser du télétravail. La juridiction la plus élevée de l'ordre judiciaire estime que l'usage du domicile relève de sa vie privée.
La question de l'emploi des seniors est l'un des paradoxes les plus criants du marché du travail français.
Dans son ouvrage "Manager. Les 20 personnalités difficiles", David Eyraud dresse les profils de collaborateurs qui peuvent poser problème au sein d'une équipe. Si elles sont bien gérées, les tensions peuvent être rapidement désamorcées, tandis que les travers de certains, eux, peuvent être transformés en opportunités.
Plus d’un salarié sur cinq est désengagé de son travail, selon une récente étude. Voici comment reconnaître les salariés adeptes du «silent quitting».
Mobilisée pour l’emploi des personnes en situation de handicap, la CFE-CGC organisera un colloque le 26 novembre sur l’égalité des chances au travail. Présentation avec Christophe Roth, secrétaire national à l’accessibilité et à l’égalité des chances.
Le vote tant attendu sur la suspension de la réforme des retraites approche à grands pas. Les députés devraient se prononcer au lendemain du 11 novembre sur ce volet ô combien inflammable du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Quels sont, concrètement, les changements à anticiper en 2026 pour les retraités ou futurs retraités ?
Alors que certaines entreprises réduisent les jours de télétravail, le retour au bureau questionne. Pour qu’il ait du sens, encore faut-il que les salariés y trouvent un intérêt. Et si les échanges informels entre collègues, souvent négligés, étaient justement l’une des clés du bien-être et de la performance ?
Annoncé par Macron, suspendu par la dissolution à l’été 2024, le gouvernement a enfin dévoilé les contours de ce nouveau dispositif à destination des jeunes parents.
Au Crédit Agricole, bons résultats ne riment pas avec augmentations
La police portugaise a perquisitionné mercredi les locaux de Novo Banco, quatrième plus grande banque du pays, ainsi que l'antenne locale du cabinet d'audit KPMG, dans le cadre d'une enquête sur des soupçons de corruption liés à la vente d'actifs de l'établissement, ont indiqué les procureurs.
La CFE-CGC a organisé un colloque le 21 octobre pour analyser les résultats de l’étude IRES/CFE-CGC « Disparités salariales et performances des organisations », pilotée par Patrice Laroche (IAE de Nancy). Compte-rendu.
Et si on parlait… d’ennui au travail ?
On fait le point sur vos droits en matière d'heures supplémentaires dans le secteur privé.
