Le Télétravailleur : « Le rire au travail désacralise les passions »

Longtemps cantonné aux conversations de couloir, l'humour sort de sa clandestinité en s'invitant au cœur des organisations. Dans un monde économique marqué par l’intensification du travail et les transformations permanentes, le rire apparaît comme un puissant levier de prise de recul, de cohésion ou encore de créativité. Cependant, dans le même temps, l'humour au travail reste un exercice d'équilibriste tant des dérapages sont vite arrivés. Entre convivialité et maladresse, proximité et manque de professionnalisme, les limites sont parfois ténues. Alors, comment en faire un outil de management efficace ? Portraits d’humoristes chevronnés (1/5).

Le «ghosting» lors d'un recrutement... un gros sujet de frustration

Selon une enquête de Hellowork, 66,2% des candidats déclarent ne pas recevoir de réponse des recruteurs en cas de refus. Une situation qui se banalise, en raison notamment de la digitalisation du processus de recrutement.

Après une mauvaise journée au travail, vous avez envie de postuler partout ? Ce réflexe peut vous coûter cher

Avec l’émergence de certains phénomènes tels que le « quiet quitting », le « loud quitting » ou encore le « ressentéisme », arrive également le « rage applying ». Une tendance qui pourrait causer du tort aux salariés.

"Dans les métiers exposés, les embauches décrochent": une étude estime que l'arrivée de l'IA en France a fait perdre chaque année 75.000 CDI aux jeunes de 21 à 29 ans depuis 2022

Cette étude du Laboratoire de l'innovation et du futur du travail d'HEC et de la Banque de France se fonde sur les mouvements de main-d'œuvre répertoriés par le ministère du Travail.

Le bilan de compétences

Avez-vous déjà eu envie de faire le point sur votre carrière pour voir si votre vie professionnelle vous correspondait toujours ? Et si c'était l'heure de faire un bilan de compétences ?

BNP Paribas, les négociations salariales débouchent sur une hausse collective en 2027

BNP Paribas proposera une augmentation collective pérenne à une large majorité de ses salariés à partir du 1er janvier 2027. A l’issue des négociations annuelles obligatoires (NAO) du jour, la Direction a relevé ses propositions initiales, selon la CFDT, qui estime avoir obtenu des avancées tout en regrettant plusieurs concessions refusées.

« Je fais mes réunions en marchant » : comment éviter de passer sa journée assis au bureau

Au bureau, nous devrions nous lever et marcher quelques minutes, toutes les demi-heures. Une habitude à prendre, pour ajouter du mouvement au quotidien. Et pour éviter de nombreux risques pour sa santé.

Cadres : une population qui se diversifie

A l’occasion de ses soixante ans, l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a publié hier une étude retraçant l’évolution de la population cadre sur six décennies. Les changements sont importants, les cadres étant notamment beaucoup plus nombreux et plus féminisés, mais une identité commune demeure.

Octobre Rose

Chaque année, Octobre Rose❤️ nous rappelle l’importance de la prévention, du dépistage et de la solidarité face au cancer du sein.

Rupture du contrat de travail : des indemnités bientôt davantage imposées ?

Dans le cadre des projets de budget de l’Etat et de la Sécurité sociale, le gouvernement envisage de réduire le plafond en-dessous duquel les indemnités de rupture du contrat de travail ne sont pas imposées ni soumises à cotisations sociales. Concrètement, plus de salariés paieraient donc des impôts et des cotisations sur leurs indemnités, et pour les revenus élevés, les prélèvements seraient plus importants.

Moins de temps pour une pause-café, journées plus intenses, trop peu d'espaces de dialogue dans les entreprises... Il y a de plus en plus d'enquêtes pour harcèlement au travail

Les signalements pour harcèlement au travail sont en forte hausse selon un sondage. Pour le psychologue du Travail Christophe Villette, cette hausse est à mettre en relation avec la raréfaction des espaces de dialogue et l'intensification du travail.

Comment mieux gérer sa boîte mail sans perdre en productivité ?

Consulter ses e-mails en permanence nuit à la concentration, augmente la charge mentale et fait perdre du temps. Pour mieux gérer sa boîte mail, Laurent Gessay, coach et directeur associé du cabinet Fonction2 – Institut Français du Management, recommande de regrouper le traitement des messages sur deux ou trois créneaux par jour, de trier immédiatement les informations utiles et de transformer les e-mails importants en actions planifiées dans son agenda.

Arrêts maladie, pourquoi ils durent de plus en plus longtemps

Alors que le gouvernement veut mettre le holà sur les arrêts maladie et surtout réaliser plusieurs millions d’euros d’économies, un nouveau rapport met en évidence une nette progression du taux moyen d’absentéisme en entreprise. Plus d’un tiers des salariés est absent au moins une fois dans l’année.

La retraite progressive

Quand on est en fin de carrière, on peut désormais réduire son activité professionnelle jusqu’à la retraite pleine. Mais concrètement, comment ça marche ?

Plus question de démissionner, l'heure est désormais au "jobhugging": près de 7 salariés sur 10 jugent trop risqué de quitter leur emploi tandis que les offres se raréfient et que le chômage menace

La période de la "grande démission", qui a suivi la fin de l'épidémie de Covid et qui a vu de nombreux salariés changer de job, semble bel et bien derrière nous. L'heure semble plutôt être au "job hugging" (qu’on pourrait traduire par "s’accrocher à son emploi").

Épargne salariale : la CFE-CGC réclame une vision à long terme

Taxation, déblocage précoce… l'épargne salariale reste dans le viseur du gouvernement en quête de financements. Marielle Mangeon, secrétaire nationale en charge du secteur économie, prospective & gouvernance, explique pourquoi la CFE-CGC s'y oppose.

Les semaines de l’évolution professionnelle 2026

Du 5 au 16 octobre 2026 se déroule la 7ᵉ édition des Semaines de l’évolution professionnelle. Cet événement, co-organisé par l’Apec & Avenir Actifs, propose plus de 70 webinaires sur le thème de la formation, de l'évolution professionnelle, des mutations du travail.

Stress au travail : comment les managers peuvent protéger leurs équipes

Comment reconnaître les signes de stress au travail et protéger ses collaborateurs ? Pour prévenir les risques psychosociaux, les managers doivent notamment apprendre à repérer trois signaux d'alerte : l'isolement, l'irritabilité et l'instabilité émotionnelle. Adrien Chignard, psychologue du travail, explique comment détecter ces signes, instaurer un climat de sécurité psychologique et adapter ses pratiques managériales pour préserver la santé mentale et la performance de son équipe.

Des accidents du travail bientôt moins bien indemnisés

En marge des discussions sur le budget de l’Etat et de la Sécurité sociale, l’exécutif réfléchit à des évolutions concernant l’indemnisation des arrêts de travail, notamment ceux pour accident du travail et maladie professionnelle. Certaines mesures n'attendront pas le vote du budget et s'appliqueront dès novembre.

« Pétage de plombs » d’un salarié : le licenciement annulé pour atteinte à la liberté d’expression

Un ouvrier caviste s’emporte contre trois travailleurs en situation de handicap avec lesquels il travaille : « Vous mettez trois fois plus de temps que moi », « On ne fait pas le même métier ». Licencié pour faute grave, sans indemnités de rupture, il conteste cette décision.

Que faire en cas de violences sexistes et sexuelles au travail ?

En 2024, près de 4 femmes sur 10 déclaraient avoir déjà été victimes de violences sexuelles et sexistes au travail. Propos déplacés, messages inappropriés ou blagues obscènes, la première étape pour agir est d'identifier la nature de ces agissements.

Masque social : pourquoi près de la moitié des actifs ne montrent pas leur vrai visage au travail

Ecouter, avec le sourire, son collègue parler sans cesse de ses enfants, rigoler à une blague pas très drôle, ne pas rétorquer à une consigne jugée absurde... Beaucoup de salariés ont la sensation de jouer un rôle au travail, parfois au détriment de leur santé mentale. Mais alors, pourquoi persistons-nous à participer à cette comédie ? Réponses de Xavier Rousselou, porte-parole de Hotels.com, à l'origine de l'étude.

Se former avec son CPF pourrait coûter 350 euros aux salariés dès 2027

Formations jugées non prioritaires, absence de cofinancement : certains salariés pourraient bientôt payer plus cher pour se former via leur CPF. Le gouvernement prévoit en effet de porter le reste à charge à 350 euros, contre 150 euros actuellement.

Rentrée sociale : la CFE-CGC fixe ses priorités

Emploi des jeunes, IA, budget 2027 et PLFSS, transparence salariale, pouvoir d’achat, mobilisation dans la fonction publique… Présidente confédérale, Christelle Thieffinne passe en revue les grands dossiers de la rentrée sociale.