Retraite : Comment la demander ?
Dans cet épisode, nous vous présentons les différents cas de figure pour faire sa demande de départ à la retraite.
Ragots au travail : quels effets sur l’équipe et comment les managers doivent réagir ?
Rumeurs, confidences et frustrations alimentent souvent les discussions entre collègues. Les ragots au travail peuvent renforcer les liens sociaux… ou détériorer le climat interne. Quels sont leurs impacts réels et comment les managers peuvent-ils prévenir les dérives ?
Premier emploi : quelles sont les opportunités pour les jeunes diplômés ?
D'après LinkedIn, le diplôme perd son statut de totem au profit du réseau et de l'expérience. Si les métiers du droit, de la cyber et de la data dominent le recrutement, le marché se décentralise vers Rennes ou Lille.
SG : le retour en arrière sur le télétravail suscite l'émoi au sein du groupe Société Générale
Le sujet épineux du passage à un seul jour de télétravail hebdomadaire à la Société Générale, moitié moins qu'aujourd'hui, était à l'ordre du jour de discussions jeudi entre la direction et les représentants du personnel, après avoir fait l'objet d'un rapport externe.
Stress au travail : les clés pour les managers afin de prévenir l’épuisement des équipes
Alors que le stress touche une majorité de salariés et fragilise particulièrement les managers de proximité, sa prévention est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises. Signaux d’alerte, erreurs à éviter, leviers concrets d’action : Sandrine Lévy Amon, psychologue clinicienne et spécialiste QVT au cabinet Stimulus, décrypte les sources du stress professionnel et partage des pistes pour instaurer un environnement de travail plus sain.
Une blague dans la sphère privée, en présence de collègues, peut entraîner le licenciement pour faute grave
Une blague dans la sphère privée, en présence de collègues, peut-elle justifier un licenciement pour faute grave ? La question peut sembler surprenante, et pourtant, la réponse est sans ambiguïté : oui, dans certaines circonstances, l’humour peut coûter cher en entreprise et conduire à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.
Le FOBO, la peur d’être obsolète, ce nouveau phénomène qui touche les travailleurs menacés par l'IA
Avec l’arrivée de l’intelligence artificielle et la crainte de voir des métiers être rapidement supplantés, de nombreux employés développent le syndrome FOBO («FEAR OF BEING OBSOLETE») qui signifie la peur d’être obsolète.
« Nos justifications servent souvent à masquer la vérité » : les raisons inavouables qui poussent les recruteurs à rejeter certains profils après l'entretien d'embauche
Certains employeurs écartent des candidats sur la base de critères discriminants, comme l'âge ou l'apparence, bien que ce soit interdit. Pour que cela ne se sache pas, ils donnent aux profils qui postulent d'autres motifs, plus entendables.
CPF : quelles limitations depuis le 1er avril ?
Le compte personnel de formation (CPF) permet à des dizaines de millions d’actifs de se former. Mais une série de limitations, qui se sont intensifiées depuis le début de l’année, rendent son utilisation plus restrictive. La dernière en date voit le coût de la formation augmenter depuis le 2 avril.
Travail le 1er-Mai: huit syndicats demandent à Lecornu de "respecter la démocratie sociale et politique", le gouvernement promet de ne pas "passer en force"
Une proposition de loi vise à permettre à plusieurs secteurs professionnels d'ouvrir leur commerce le 1er-Mai, ce qui n'est pas possible actuellement.
Hauts potentiels en entreprise : comment les managers peuvent les détecter et les fidéliser
Détecter, challenger et fidéliser les collaborateurs à haut potentiel est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Destinés à occuper des postes de direction, ces profils "HiPo" exigent un management spécifique, fondé sur l’autonomie, la reconnaissance et des perspectives d’évolution rapides. Voici comment adapter son management pour révéler et retenir ces talents.
Si j’accepte la rupture conventionnelle, quels sont mes droits : indemnités, chômage et assurance perte d'emploi ?
En cas de rupture conventionnelle ai-je droit à des indemnités ?
“Soyez sympa, licenciez-moi”, pourquoi ces jeunes rêvent d’être mis à la porte ?
Selon une enquête récente, de nombreux jeunes admettent préférer être poussés vers la sortie par leur employeur. Un phénomène qui s’explique par un marché du travail instable, entraîné par l'arrivée massive de l’IA et des vagues de licenciements.
Faire sauter la limite de deux CDD consécutifs, supprimer les délais de carence entre deux contrats… Les propositions choc du patronat sur les contrats courts (à l'opposé de ce que veulent les syndicats)
À quelques jours de l'ultime séance de négociations consacrée aux contrats courts, le patronat a transmis sa copie aux syndicats, que BFM Business a consultée. On y découvre des mesures choc visant à assouplir significativement le droit du travail.
5 raisons pour lesquelles les réunions sont souvent inefficaces
Trop longues, mal préparées, peu productives… Les réunions restent l’un des principaux irritants en entreprise. Manque de méthode, gouvernance floue, absence d’exemplarité managériale : voici les 5 raisons qui expliquent pourquoi elles sont souvent inefficaces, et comment y remédier.
Face à la hausse des arrêts de travail frauduleux, des entreprises engagent des détectives privés
Le nombre d’arrêts de travail inquiète les employeurs. La crainte que ces arrêts de travail soient frauduleux pousse certaines entreprises à faire appel à des détectives privés. Chaque mission coûte beaucoup à l’entreprise, mais rassure les employeurs qui ont de quoi agir en cas d’abus.
La Direction est 100% d'accord avec nous
IA et emploi : des inquiétudes fortes dans le secteur bancaire
Une enquête du Syndicat National de la Banque et du Crédit (SNB/CFE-CGC) met en lumière la transformation des métiers bancaires sous l’effet de l’intelligence artificielle, les usages et craintes des salariés, et la nécessité d’un dialogue social transparent.
Où en est la féminisation des instances dirigeantes ?
Les prix du carburant s'envolent... La demande du SNE-CGC à la Direction...
Open spaces : « Le bruit accroît considérablement la surcharge mentale »
A l'occasion du Salon Workspace, du 24 au 26 mars 2026 à Paris, le besoin de calme semble faire son grand retour au travail. Face aux enjeux de santé mentale, les entreprises doivent trouver le juste équilibre entre des espaces dynamiques pour coopérer et d'autres pour se concentrer. Explications de Tancrède Le Pichon, expert en aménagement de bureaux et en acoustique.
Le harcèlement moral managérial peut être reconnu même si le salarié n'est pas personnellement ciblé
Le harcèlement moral en droit du travail ne suppose pas nécessairement que le salarié soit personnellement visé par les agissements reprochés. Les juges peuvent prendre en compte les méthodes de gestion dans leur ensemble, dès lors qu’elles dégradent les conditions de travail.
La Gen Z quitte davantage un CDI que les générations précédentes, le rapport au travail a changé
Le CDI n’est plus un gage de stabilité pour les jeunes actifs. Selon le Céreq, près d’un quart des jeunes de la génération 2017 ont quitté leur CDI trois à six ans après leur entrée sur le marché du travail, un taux en forte hausse par rapport aux générations précédentes.