En 2026, les managers ne devraient plus imposer une ambition unique à leurs équipes, mais plutôt créer les conditions de l'engagement. Alors comment peuvent-ils continuer à faire grandir leurs équipes lorsque la promotion n'est (presque) plus un levier efficace de motivation ? Analyse de Vincent Calvez, professeur à l'ESSCA.
Le pouvoir d'achat des cadres a reculé de 11,6% depuis 2007. Et pour la première fois depuis 2010, leur rémunération médiane a baissé l'an passé.
Directrice générale de l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), Caroline Gadou évoque les missions de l’établissement public administratif et le dialogue en entreprise pour favoriser des politiques QVCT efficientes.
Un manager toxique n'est pas nécessairement un chef autoritaire ou malveillant. Pression des résultats, manque de formation, isolement ou organisation défaillante peuvent favoriser des pratiques managériales nocives. Comment identifier un management toxique, prévenir ces comportements et y mettre fin ? Donatienne Guingamp, DRH chez Colombus, et François Geuze, expert en management, expliquent pourquoi la responsabilité de l'entreprise est souvent centrale.
En France, les femmes gagnent 11,8% de moins que les hommes, contre 11,1% dans l'Union européenne, indique la lettre d'information féministe Les Glorieuses dans un communiqué, citant les données d'Eurostat de 2024, les dernières disponibles. L'écart était de 12,3% dans l'Hexagone en 2023, toujours selon Eurostat. Il se réduit progressivement depuis 2018, où il était de 16,7%.
Dans son ouvrage "La puissance du lien" (Flammarion), la dirigeante et philosophe Marie Robert dresse le triste constat que la solitude prend une place considérable dans nos existences. Cependant, elle nous encourage aussi à ralentir pour écouter l'autre. Pas derrière un écran, regard contre regard. Une invitation à briser le cercle vicieux de l'isolement qui gangrène nos sociétés modernes pour refaire famille, couple, et équipe au travail. Retrouvez cette interview en intégralité en vidéo.
Le mi-temps thérapeutique est un aménagement temporaire du poste de travail préconisé par le médecin traitant en cas de dégradation de l’état de santé du salarié et visant à favoriser l’amélioration de son état.
Dans leur livre « Personne n'aime les RH », Rébecca Renverseau et Gaspard Tertrais explorent les raisons du désamour envers les ressources humaines. La coautrice décrypte les ressorts de cette mauvaise réputation et les moyens d'y remédier.
La banque britannique Barclays a annoncé jeudi supprimer environ 5 000 emplois, soit 5 % de son effectif d'ici la fin 2026, dans le cadre de son adoption de l'intelligence artificielle (IA) qui lui permet de gagner en efficacité.
La hausse de l’inflation et la perte de pouvoir d’achat, combinées au manque de dynamisme des revalorisations salariales et au tassement des grilles en entreprise, ne font que renforcer le sentiment de déclassement effectif des populations de l’encadrement.
Longtemps cantonné aux conversations de couloir, l'humour sort de sa clandestinité en s'invitant au cœur des organisations. Dans un monde économique marqué par l’intensification du travail et les transformations permanentes, le rire apparaît comme un puissant levier de prise de recul, de cohésion ou encore de créativité. Cependant, dans le même temps, l'humour au travail reste un exercice d'équilibriste tant des dérapages sont vite arrivés. Entre convivialité et maladresse, proximité et manque de professionnalisme, les limites sont parfois ténues. Alors, comment en faire un outil de management efficace ? Portraits d’humoristes chevronnés (1/5).
Selon une enquête de Hellowork, 66,2% des candidats déclarent ne pas recevoir de réponse des recruteurs en cas de refus. Une situation qui se banalise, en raison notamment de la digitalisation du processus de recrutement.
Avec l’émergence de certains phénomènes tels que le « quiet quitting », le « loud quitting » ou encore le « ressentéisme », arrive également le « rage applying ». Une tendance qui pourrait causer du tort aux salariés.
Cette étude du Laboratoire de l'innovation et du futur du travail d'HEC et de la Banque de France se fonde sur les mouvements de main-d'œuvre répertoriés par le ministère du Travail.
Avez-vous déjà eu envie de faire le point sur votre carrière pour voir si votre vie professionnelle vous correspondait toujours ? Et si c'était l'heure de faire un bilan de compétences ?
BNP Paribas proposera une augmentation collective pérenne à une large majorité de ses salariés à partir du 1er janvier 2027. A l’issue des négociations annuelles obligatoires (NAO) du jour, la Direction a relevé ses propositions initiales, selon la CFDT, qui estime avoir obtenu des avancées tout en regrettant plusieurs concessions refusées.
Au bureau, nous devrions nous lever et marcher quelques minutes, toutes les demi-heures. Une habitude à prendre, pour ajouter du mouvement au quotidien. Et pour éviter de nombreux risques pour sa santé.
A l’occasion de ses soixante ans, l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a publié hier une étude retraçant l’évolution de la population cadre sur six décennies. Les changements sont importants, les cadres étant notamment beaucoup plus nombreux et plus féminisés, mais une identité commune demeure.
Chaque année, Octobre Rose❤️ nous rappelle l’importance de la prévention, du dépistage et de la solidarité face au cancer du sein.
Dans le cadre des projets de budget de l’Etat et de la Sécurité sociale, le gouvernement envisage de réduire le plafond en-dessous duquel les indemnités de rupture du contrat de travail ne sont pas imposées ni soumises à cotisations sociales. Concrètement, plus de salariés paieraient donc des impôts et des cotisations sur leurs indemnités, et pour les revenus élevés, les prélèvements seraient plus importants.
Les signalements pour harcèlement au travail sont en forte hausse selon un sondage. Pour le psychologue du Travail Christophe Villette, cette hausse est à mettre en relation avec la raréfaction des espaces de dialogue et l'intensification du travail.
Consulter ses e-mails en permanence nuit à la concentration, augmente la charge mentale et fait perdre du temps. Pour mieux gérer sa boîte mail, Laurent Gessay, coach et directeur associé du cabinet Fonction2 – Institut Français du Management, recommande de regrouper le traitement des messages sur deux ou trois créneaux par jour, de trier immédiatement les informations utiles et de transformer les e-mails importants en actions planifiées dans son agenda.
Alors que le gouvernement veut mettre le holà sur les arrêts maladie et surtout réaliser plusieurs millions d’euros d’économies, un nouveau rapport met en évidence une nette progression du taux moyen d’absentéisme en entreprise. Plus d’un tiers des salariés est absent au moins une fois dans l’année.
Quand on est en fin de carrière, on peut désormais réduire son activité professionnelle jusqu’à la retraite pleine. Mais concrètement, comment ça marche ?
