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Fin de carrière : une majorité de profils expérimentés favorables au temps partiel

L'enjeu autour de la fin de carrière des salariés français, et de son possible allongement, est au cœur des discussions récentes. Cette étape cruciale suscite à la fois soulagement et inquiétude. Alors, comment en redéfinir les contours afin que les entreprises et les profils expérimentés en tirent des bénéfices ? Regards croisés de Stéphane Kolb, DG adjoint de la Banque Populaire Aquitaine, d'Aimeric Raynaud, fondateur de JobToo et de Monelle Barthélemy, directrice des partenariats du Club Landoy.

À quoi sert la médiation sociale en entreprise ?

Des collaborateurs qui ne s'adressent plus la parole. Un salarié et un manager en délicatesse. Deux services qui se livrent une guerre frontale. Quand les situations au travail deviennent très conflictuelles, certaines entreprises font le choix de recourir à la médiation sociale pour éviter que les situations ne dégénèrent.

Peut-on être licencié pour faute grave après avoir signé une rupture conventionnelle ?

Oui, c’est possible.

France Travail : les conditions d’accès au chômage s’assouplissent pour les jeunes sans emploi dès la rentrée

Suite au vote, par l’Assemblée nationale, d'un projet de loi porté par l'exécutif, les règles d’accès à l’Assurance chômage seront assouplies pour les jeunes dès le mois de septembre. Voici ce qui va changer.

"On aime avoir les gens autour de soi pour les surveiller": pourquoi subitement le télétravail est banni dans les entreprises

Stimuler les échanges et l'innovation, entretenir la culture d'entreprise, mais aussi restaurer du contrôle ou pousser les salariés vers la sortie... Voici les raisons pour lesquelles plusieurs entreprises réduisent les possibilités de télétravail.

Que dois-je faire à part démissionner?": à la Société Générale, les salariés en colère contre la réduction du télétravail

Les syndicats dénoncent une "annonce brutale" de la part de la direction de passer à un seul jour de télétravail par semaine, contre deux actuellement. Ils estiment que cette annonce est une rupture du contrat de confiance avec les salariés qui ont organisé leur vie personnelle en fonction.

Absentéisme : les jeunes actifs ont « moins de temps » pour développer leur résilience

Les baromètres annuels autour de l'absentéisme d'OpinionWay pour Ayming et de Malakoff Humanis, ont été dévoilés en juin 2025. Ils révèlent, notamment, des arrêts de travail plus nombreux chez les jeunes actifs. Alors, comment expliquer ce phénomène ? Éclairage de Lara Bertola, professeure en RH et en management, spécialisée sur les question de santé au travail, à Rennes School of Business.

Nouveaux devoirs des employeurs face aux fortes chaleurs

Face à l’intensification des épisodes de chaleur et aux impacts du changement climatique, un décret publié le 1er juin 2025 renforce les obligations des employeurs en matière de protection des salariés contre les risques liés à la chaleur.

L’erreur fatale que la majorité des Français fait en démissionnant (et comment l’éviter)

Il est possible, dans certains cas, de démissionner de son poste tout en touchant des allocations chômage.

Des journées "infinies", des interruptions permanentes... Pourquoi l'hyperconnexion rend les salariés accros au travail

Mails, messages, visio... Avec la multiplication des canaux de communication, les salariés sont de plus en plus sollicités, ce qui engendre une "hyperconnexion", avec de lourdes conséquences sur la santé mentale et physique. D'autant que cette "pratique devient addictogène", selon une étude.

Licenciement : le salarié peut-il exiger la communication de ses emails professionnels ?

Un salarié licencié peut-il demander à son ancien employeur de lui transmettre l’ensemble des emails échangés via sa messagerie professionnelle ? Quels sont les droits issus du RGPD et les dernières décisions de la Cour de cassation en matière d’accès aux données personnelles après la rupture du contrat de travail ? Tour d’horizon des règles applicables.

Emmanuelle Duez : « Les salariés se désengagent car le travail ne répond plus à ses promesses »

Dans son ouvrage "Où sont passés nos rêves d'émancipation par le travail ?" (L'aube), la dirigeante dresse un état des lieux sans complaisance de l'engagement au travail. Et surtout, de son érosion ces dernières années. Elle cherche à comprendre les mécanismes à l'œuvre et envisage des pistes de solutions. Car, selon elle, le désengagement français n'est pas irréversible. Interview.

Arrêt de travail : la proposition choc de l’Assurance maladie pour les limiter

Afin de réduire son déficit qui s’élève à 13,8 milliards d’euros en 2024, l’Assurance maladie propose une série de mesures, dont la limitation de la durée des arrêts de travail.

"Conclave" sur les retraites : la CFE-CGC dénonce l’attitude "très condamnable" du Medef après l’échec des négociations

Après quatre mois de concertation, les négociations ont finalement avorté. "On a un problème avec le Medef, il ne veut jamais rien payer", dénonce le président de la Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres. Il répondra toutefois à l'invitation du Premier ministre mardi matin.

La Société Générale fait marche arrière sur le télétravail

Le patron de la banque, Slawomir Krupa, a averti les salariés de son projet de limiter le travail à distance dans l’entreprise à un jour par semaine maximum voire aucun dans certains services.

Promesse d’embauche non tenue : les pièges à éviter

Quels sont les pièges à éviter et les précautions à prendre avant de signer une promesse d'embauche ? Vous venez de recevoir une proposition d’embauche de la part d’un nouvel employeur. Attention, avant de démissionner de votre emploi actuel. Cadre Averti fait le point pour tout savoir sur la promesse d'embauche notamment lorsqu'elle n'est pas tenue par l'employeur.

Retraites : pas d’accord, ultime réunion le 23 juin

À l’issue de la réunion infructueuse du mardi 17 juin marquée par l’inflexibilité de la partie patronale, les partenaires sociaux engagés dans le conclave retraites ont fixé une ultime réunion le lundi 23 juin. Mais la perspective d’un accord s’éloigne.

Les accords de «non débauchage» caducs : votre patron ne pourra plus vous empêcher d'aller à la concurrence

La clause de «non débauchage», disposition contractuelle souvent incluse dans les contrats commerciaux, a été la cause de dernières sanctions émises par de l’Autorité de la concurrence sur quatre entreprises, le 11 juin dernier. Un événement qui fera date dans les pratiques de «non-débauchage».

Nouvelle formation obligatoire pour lutter contre la discrimination en entreprise

Pour lutter contre la discrimination dans l’entreprise, le Ministère du travail publie un « référentiel de formation pour prévenir les discriminations dans l’emploi » et de ce fait permet à une loi du 27 janvier 2017 qui était jusqu’à présent restée « lettre morte » faute de contenu, d’entrer en application.