À mesure que l’IA s’invite dans les processus RH, la frontière entre optimisation et surveillance devient floue. Si ces outils promettent efficacité et performance, leur usage croissant soulève de vives inquiétudes sur le respect des libertés individuelles et des droits des salariés.
Les heures supplémentaires correspondent aux heures de travail effectuées au-delà de la durée légale de travail. Leur accomplissement ouvre droit à une rémunération particulière ou à une contrepartie en repos. D’un point de vue fiscal et social, elles sont exonérées d’impôts dans la limite d’un plafond. Focus sur les heures supplémentaires.
La sédentarité est une menace pour la santé des salariés. Elle augmente le risque de cancers, de maladies cardio-vasculaires et d'anxiété. Et ses effets ne sont pas compensés par une activité sportive.
La réunion du 24 avril du conclave retraite a été consacrée à la question de la retraite par capitalisation, dont l’application divise les partenaires sociaux.
La Gen Z fait ses premiers pas dans le monde du travail et représentera 30 % des actifs d’ici à 2030 en France. Un véritable challenge pour les entreprises qui doivent cerner leurs attentes pour les attirer et les fidéliser. Mais, pour cela, il s’agit de ne pas tomber dans les clichés ! Éclairage d'Olivier Babeau, économiste et auteur du livre "L'ère de la flemme. Comment nous et nos enfants avons perdu le sens de l'effort" (Buchet-Chastel).
La période d'avril à août concentre la majorité des jours féries, avec pas moins de trois ponts pour le seul mois de mai. Voici la liste des jours que nous vous conseillons de cibler.
L'incertitude géopolitique n'est pas toujours une mauvaise chose pour le marché de l'emploi. Cela accélère aussi le développement de certains secteurs. Décryptage de l'un d'eux.
Selon le baromètre 2024 du Défenseur des droits, près de 25% des plus de 55 ans disent avoir été discriminés à cause de leur âge dans leur vie professionnelle. 66% des «seniors» s'autocensurent dans leurs recherches d'emploi. Pour les femmes, c'est encore plus compliqué.
Si les cadres ont toujours aspiré à progresser dans leur carrière, deux tendances inédites se dégagent, d'après l'étude publiée par Audencia et l'IFOP en avril 2025. Une majorité souhaite que cette montée en compétences s'opère sans changer d'employeur et sur des compétences techniques très spécifiques. La formation interne est l'une des réponses apportées à cette attente par les entreprises. Décryptage de Vincent Monfort, directeur offres et solutions entreprises, au sein de l'école de management.
Une clause de mobilité permet à l’employeur la possibilité de modifier, pour des raisons de service, le lieu habituel de travail du salarié sans qu’il puisse s’y opposer en invoquant une prétendue modification de son contrat de travail
Bon nombre de salariés entretiennent des relations qui dépassent le cadre du professionnel dans leur entreprise. Pas forcément amoureuse, cette relation apporte un équilibre au salarié. Mais en quoi consiste réellement la tendance des «work couples» ? Eléments de réponse.
Souvent, en rédigeant la lettre de licenciement l’employeur multiplie les motifs, partant du principe que leur accumulation impressionnera le Conseil de prud’hommes. Or, s’il le fait sans discernement, il risque au contraire de provoquer la nullité du licenciement.
Le marché du travail apparaître de moins en moins favorables aux candidats, avec des entreprises qui envisagent moins d'embauches (en baisse de 12,5% en 2025). Néanmoins, certains secteurs continuent à chercher de la main d'oeuvre.
Ce jeudi 10 avril sur France 2, Cash Investigation s'est intéressé à l’impact de l’intelligence artificielle sur le monde du travail.
Présentée le mardi 8 avril après-midi par les services du ministère du Travail, la nouvelle mesure d’audience de la représentativité syndicale, calculée sur la base des élections professionnelles dans les entreprises de plus de 10 salariés entre 2021 et 2024, des élections aux chambres d’agriculture (janvier 2025) et dans les TPE (novembre-décembre 2024), a acté une nouvelle progression de la CFE-CGC.
L’aide à la garde d’enfants (AGE) remplace l'aide à la garde d'enfants pour parent isolé (AGEPI) depuis le 1er mai 2024. Elle permet aux parents qui vivent seuls et qui reprennent une activité professionnelle de bénéficier d’une aide financière pour faire garder leurs enfants. Son versement est effectué par France Travail. Conditions, démarche et montant, voici tout ce qu'il faut savoir sur l'AGE.
Alors que le nombre de recrutements de cadres a diminué en 2024, l’Apec estime que cette tendance devrait se poursuivre en 2025. Avec tout de même certaines évolutions.
Réunies le 3 avril pour discuter des dispositifs de solidarité, les cinq organisations syndicales et patronales engagées dans la négociation retraites ont aussi travaillé sur une nouvelle note d’objectifs qui doit être validée la semaine prochaine.
Une montée en flèche de l'individualisme au travail a été révélé, ce mardi, dans le 14ème Baromètre de l'état psychologique des Français, réalisé par le Cabinet Empreinte Humaine. Ce phénomène contribue au mal-être d'une majorité de salariés (53 %). Décryptage de Christophe Nguyen, son fondateur et psychologue du travail.
L’employeur en conflit avec un salarié peut désormais se contenter de produire devant le Conseil de Prud’hommes uniquement des attestations anonymisées avec impossibilité pour le salarié d’identifier qui témoigne contre lui et de quoi. Selon un arrêt très circonstancié de la Cour de Cassation du 15 mars 2025, la sécurité des salariés qui se plaignent de harcèlement justifie que les personnes accusées de harcèlement soient privées des droits de la défense.
La mise à pied disciplinaire est une sanction destinée à sanctionner un salarié en cas de manquement ou de faute grave au travail. Quels sont les motifs d’une telle sanction ? Comment se déroule-t-elle ? Quelles en sont les conséquences ? Est-on payé pendant une mise à pied disciplinaire ? Explications.
Pour tous les salariés qui gagnent plus de 2.522 euros brut par mois, l'indemnité journalière versée par la Sécu à partir du 4e jour d'arrêt maladie va passer de 52 euros bruts à 41 euros.
La concertation retraites se poursuit. Lors de la séance du jeudi 27 mars, les partenaires sociaux ont échangé sur les problématiques de pénibilité et d’usure professionnelle, tout en travaillant sur une nouvelle feuille de route.
Manque de moyens, rémunérations au rabais : les organisations syndicales appellent les personnels de la santé et de la cohésion sociale à manifester le mardi 1er avril. Explications avec Hervé Viennet, président de la fédération CFE-CGC Santé-Social.
