Quand la démission ou le départ à la retraite peuvent-ils être requalifiés en licenciement abusif ?

Dans l'esprit des salariés, celui qui adresse une lettre de démission sans aucune réserve, soit sans faire de reproche à l'employeur, ou celui qui adresse une lettre déclenchant son départ à la retraite ne peut pas, par la suite saisir le Conseil des prud'hommes pour obtenir une requalification de la rupture en licenciement abusif. Faux. Tel qu'il résulte de deux arrêts de la Cour de cassation rendus le même jour, le 14 novembre 2024.

Musée du Management à Dauphine : la visite immersive de la CFE-CGC

Au sein de l’Université Paris Dauphine, des professeurs de management visionnaires viennent de créer un musée unique au monde. La CFE-CGC l’a visité.

Management : quels sont les différents leviers de la reconnaissance au travail ?

La reconnaissance au travail est un pilier essentiel pour motiver les équipes, renforcer l'engagement et fidéliser les talents. Pourtant, tous les collaborateurs ne perçoivent pas la reconnaissance de la même manière. Salaires, feedback, autonomie, ou attentions symboliques : les leviers de reconnaissance sont nombreux, mais leur efficacité repose sur une approche individualisée. Adapter vos pratiques aux besoins spécifiques de chaque membre de votre équipe est aujourd’hui un enjeu clé du management.

Les cadres continuent d’être plus augmentés qu’avant, mais ressentent une perte de pouvoir d’achat, selon l’Apec

L’Association pour l’emploi des cadres a révélé son baromètre annuel sur la rémunération des cadres. Ceux-ci ont été augmentés en moyenne de X%, mais ce chiffre cache certaines disparités.

Le lieu de travail fixé dans le contrat peut-il être modifié sans l'accord du salarié ?

Contrairement à ce que croient souvent les salariés, le fait que leur lieu de travail soit mentionné dans leur contrat de travail n'empêche pas l'employeur de changer le lieu de travail sans leur accord, ce même en l'absence de clause de mobilité. La Cour de cassation le rappelle par un arrêt du 23 octobre 2024.

Pour la Gen Z travailler dans une grande entreprise n’est plus un rêve, quelles sont les attentes des jeunes ?

Les jeunes veulent travailler. Mais différemment de leurs aînées. C’est ce qui ressort d’une étude menée par la Fondation Jean Jaurès. Ils privilégient le bien-être au travail et veulent mener de front leurs vies professionnelle et privée. Explications.

Emploi des seniors, dialogue social : la CFE-CGC signe les accords

La CFE-CGC a pris la décision lors de son comité directeur réuni le 20 novembre 2024 de signer les deux accords :

Primes, bonus, variables… Comment motiver sans diviser ?

Depuis 30 ans, l’individualisation de la rémunération est au cœur des stratégies RH. Mais ce modèle, censé motiver et fidéliser, est-il toujours pertinent ? Entre frustrations, quête d’équité et transparence, de nouveaux modèles hybrides s’imposent.

De banquière à écrivaine, de téléconseillère à Wedding-planneur : elles ont changé de vie grâce au CPF

Après 20 ans passés dans la même entreprise derrière un bureau, difficile de se lancer dans une reconversion. Quitter un job bien payé pour devenir architecte d'intérieur ou wedding-planneur? Trois salariés nous racontent comment ils ont changé de vue grâce au Compte Personnel de Formation (CPF), qui fête ses dix ans.

Adoptez ces 5 comportements au travail pour éviter le burn-out

Vous vous sentez sous-estimé et sous pression dans votre environnement professionnel ? Voici des recommandations d'experts pour renforcer votre résilience et favoriser votre épanouissement au travail.

Emploi des seniors : un projet d’accord soumis à signature

Les partenaires sociaux ont finalisé le 14 novembre un projet d’accord national interprofessionnel « en faveur de l’emploi des salariés expérimentés ». La CFE-CGC réunira ses instances le 20 novembre pour délibérer.

Vidéosurveillance : votre employeur a-t-il le droit de vous filmer au travail ?

Si la vidéosurveillance est parfois nécessaire pour des raisons de sécurité, elle soulève des questions importantes sur le respect de la vie privée et les droits des salariés. Quels sont les droits et les obligations des employeurs dans ce domaine ? «Capital» fait le point.

7 % des cadres sont en situation de handicap, mais beaucoup n’osent pas en parler au travail

À quelques jours de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’APEC et l’Agefiph publient une étude inédite intitulée "Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise". Il en ressort notamment qu'une majorité de cadres ne révèlent pas leur situation de handicap à leur employeur de peur d'être stigmatisés, voire freinés dans leur ascension professionnelle.

Plus de candidats refusent les offres d’embauche, selon Robert Walters

Près de la moitié des entreprises ont été confrontées à plus de candidats refusant leurs offres de recrutement, d’après le cabinet de recrutement des cadres. Une tendance qui serait dû à une préférence actuelle pour la sécurité de l’emploi.

Mon employeur peut-il décider librement de diminuer mon salaire ?

En principe, un employeur doit obtenir l’accord des salariés pour réduire leur rémunération. Mais, il existe plusieurs manières de détourner cette règle. « Capital » fait le point.

Annulation du licenciement pour violation de la liberté d’expression : la sanction peut être très lourde

De plus en plus nombreux sont les salariés licenciés pour des propos considérés comme « non politiquement corrects » par leur employeur. Heureusement, la Cour de Cassation veille et par un nouvel arrêt du 23 octobre 2024, sanctionne très lourdement un employeur pour « violation de la liberté d’expression » d’une salariée.

Adversité, imprévus, pression… Pourquoi l’eupathie est la soft skill dont les managers ont besoin

Face à des environnements de plus en plus complexes, une nouvelle compétence émerge : l’eupathie. Inspirée des enseignements stoïciens, cette capacité à « bien endurer » l'adversité pourrait bien devenir un atout précieux pour les managers. Comment l’eupathie peut-elle les aider à mieux surmonter les défis de demain ?

Des augmentations de salaire plus modérées et surtout basées sur la performance individuelle en 2025, selon Robert Half

Après plusieurs années de hausse assez soutenue des salaires post-covid, les rémunérations se tassent. Cependant, plusieurs secteurs sont toujours en manque de main d’œuvre, révèle la dernière étude du cabinet de recrutement Robert Half.

Congé enfant malade ou congé de présence parentale : quelles sont les différences ?

Mis en place pour subvenir aux besoins médicaux d’un enfant dont un salarié a la charge, les congés pour enfant malade et de présence parentale ont chacun leur particularité. Explications.

Clause de mobilité : conditions et limites géographiques

Une clause de mobilité permet à l’employeur la possibilité de modifier, pour des raisons de service, le lieu habituel de travail du salarié sans qu’il puisse s’y opposer en invoquant une prétendue modification de son contrat de travail

« Il faut mettre le pied la ou le cheval mettra le sabot » l’équicoaching ou l’apprentissage du management avec un cheval

Se former au management en interagissant avec un cheval. C'est le drôle de pari de l'équicoaching, une formation pour développer ses savoir-êtres, dans des situations incongrues, pourtant réplicables au bureau. Nous avons testé.

Réseauter, c’est « semer des petites graines, sans savoir quand la récolte aura lieu »

Tout le monde peut avoir besoin de solliciter son réseau professionnel au cours de sa carrière : trouver une solution à un problème, obtenir un contact ou une information, saisir une opportunité de travail. Trois dirigeants partagent leurs conseils pour réseauter sans faux pas.

Les inégalités persistent entre femmes et hommes cadres

Rémunération et carrière : ce sont les deux gros sujets sur lesquels persistent des inégalités entre hommes et femmes cadres. Une étude de l’Apec montre les implications sur la carrière et le quotidien des femmes cadres concernées.

Congé pathologique : conditions et durée

Durant une grossesse, la femme enceinte peut bénéficier d’un congé pathologique avant son congé maternité, si son médecin le juge nécessaire. Dans quels cas est-il prescrit ? Quelle est la durée du congé pathologique ? Quelle est l’indemnisation prévue ? Quelles différences avec le congé postnatal ?