L'évolution du statut cadre depuis 1991
Depuis 1991, le statut cadre s'est démocratisé pour devenir le socle de l'économie du savoir, substituant l'expertise certifiée et la culture du résultat à l'ancienne autorité hiérarchique.
Mobilité interne : comment mettre toutes les chances de son côté pour obtenir le job de vos rêves ?
Évoluer en interne peut être un défi parfois plus complexe que de postuler ailleurs. Suivez le guide pour construire une bonne stratégie pour une mobilité interne réussie, en mobilisant les bons relais RH et managériaux en suivant les conseils de notre experte du bureau de l'ANDRH.
Tenue vestimentaire au travail : quelles sont les règles ?
L’employeur peut imposer des règles vestimentaires pour des raisons d’hygiène, de sécurité ou d’image de marque, mais ces exigences doivent respecter les libertés individuelles et l'interdiction des discriminations.
Ces managers devenus les rois de l'esquive : comment faire face à un n +1 qui refuse d'arbitrer au bureau ?
Il évite les conflits, repousse les arbitrages et se dérobe facilement. Ce type de management esquivant installe un flou qui finit par peser sur les équipes et l'efficacité de l'entreprise. Mode d'emploi pour comprendre et agir.
Harcèlement au travail : comment déclencher et mener une enquête interne ?
Plus les dénonciations de harcèlement moral et sexuel augmentent en entreprise, plus la nécessité d'encadrer les enquêtes internes devient urgente. Une proposition récente de loi vise à instaurer un cadre légal. Explications avec Louise Peugny, avocate chez Voltaire Avocats.
Comment se passe la reprise du travail après un arrêt maladie ?
La reprise du travail après un arrêt maladie implique de suivre plusieurs étapes. Celles-ci varient en fonction de la durée de l’arrêt du salarié. Une visite médicale de reprise du travail est-elle obligatoire ? Qu’est-ce que le rendez-vous de liaison ? Comment prévenir son employeur de son retour à l’emploi ? Voici ce que vous devez savoir.
Génération Nold (45-65 ans) : un âge d’or sous-estimé par les entreprises ?
Invisibilisés, discriminés, mais plus engagés que jamais : les 45-65 ans, désormais appelés les "nolds" pour "never old", revendiquent leur place dans le monde professionnel. Ce mouvement, né chez Danone, dénonce l’âgisme ordinaire et propose une nouvelle vision de la carrière à mi-parcours. Pourquoi les entreprises ont tout à gagner à miser sur cette génération hybride ?
Frais de télétravail : un salarié peut-il les déduire de ses impôts ?
Internet, matériel, électricité… Le télétravail peut générer des dépenses. Mais sont-elles vraiment déductibles ? Tout dépend de votre choix entre abattement forfaitaire et frais réels. Voici ce que vous devez vérifier.
Prime d’intéressement
Retraite : Comment la demander ?
Dans cet épisode, nous vous présentons les différents cas de figure pour faire sa demande de départ à la retraite.
Ragots au travail : quels effets sur l’équipe et comment les managers doivent réagir ?
Rumeurs, confidences et frustrations alimentent souvent les discussions entre collègues. Les ragots au travail peuvent renforcer les liens sociaux… ou détériorer le climat interne. Quels sont leurs impacts réels et comment les managers peuvent-ils prévenir les dérives ?
Premier emploi : quelles sont les opportunités pour les jeunes diplômés ?
D'après LinkedIn, le diplôme perd son statut de totem au profit du réseau et de l'expérience. Si les métiers du droit, de la cyber et de la data dominent le recrutement, le marché se décentralise vers Rennes ou Lille.
SG : le retour en arrière sur le télétravail suscite l'émoi au sein du groupe Société Générale
Le sujet épineux du passage à un seul jour de télétravail hebdomadaire à la Société Générale, moitié moins qu'aujourd'hui, était à l'ordre du jour de discussions jeudi entre la direction et les représentants du personnel, après avoir fait l'objet d'un rapport externe.
Stress au travail : les clés pour les managers afin de prévenir l’épuisement des équipes
Alors que le stress touche une majorité de salariés et fragilise particulièrement les managers de proximité, sa prévention est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises. Signaux d’alerte, erreurs à éviter, leviers concrets d’action : Sandrine Lévy Amon, psychologue clinicienne et spécialiste QVT au cabinet Stimulus, décrypte les sources du stress professionnel et partage des pistes pour instaurer un environnement de travail plus sain.
Une blague dans la sphère privée, en présence de collègues, peut entraîner le licenciement pour faute grave
Une blague dans la sphère privée, en présence de collègues, peut-elle justifier un licenciement pour faute grave ? La question peut sembler surprenante, et pourtant, la réponse est sans ambiguïté : oui, dans certaines circonstances, l’humour peut coûter cher en entreprise et conduire à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.
Le FOBO, la peur d’être obsolète, ce nouveau phénomène qui touche les travailleurs menacés par l'IA
Avec l’arrivée de l’intelligence artificielle et la crainte de voir des métiers être rapidement supplantés, de nombreux employés développent le syndrome FOBO («FEAR OF BEING OBSOLETE») qui signifie la peur d’être obsolète.
« Nos justifications servent souvent à masquer la vérité » : les raisons inavouables qui poussent les recruteurs à rejeter certains profils après l'entretien d'embauche
Certains employeurs écartent des candidats sur la base de critères discriminants, comme l'âge ou l'apparence, bien que ce soit interdit. Pour que cela ne se sache pas, ils donnent aux profils qui postulent d'autres motifs, plus entendables.
CPF : quelles limitations depuis le 1er avril ?
Le compte personnel de formation (CPF) permet à des dizaines de millions d’actifs de se former. Mais une série de limitations, qui se sont intensifiées depuis le début de l’année, rendent son utilisation plus restrictive. La dernière en date voit le coût de la formation augmenter depuis le 2 avril.
Travail le 1er-Mai: huit syndicats demandent à Lecornu de "respecter la démocratie sociale et politique", le gouvernement promet de ne pas "passer en force"
Une proposition de loi vise à permettre à plusieurs secteurs professionnels d'ouvrir leur commerce le 1er-Mai, ce qui n'est pas possible actuellement.
Hauts potentiels en entreprise : comment les managers peuvent les détecter et les fidéliser
Détecter, challenger et fidéliser les collaborateurs à haut potentiel est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Destinés à occuper des postes de direction, ces profils "HiPo" exigent un management spécifique, fondé sur l’autonomie, la reconnaissance et des perspectives d’évolution rapides. Voici comment adapter son management pour révéler et retenir ces talents.
Si j’accepte la rupture conventionnelle, quels sont mes droits : indemnités, chômage et assurance perte d'emploi ?
En cas de rupture conventionnelle ai-je droit à des indemnités ?
“Soyez sympa, licenciez-moi”, pourquoi ces jeunes rêvent d’être mis à la porte ?
Selon une enquête récente, de nombreux jeunes admettent préférer être poussés vers la sortie par leur employeur. Un phénomène qui s’explique par un marché du travail instable, entraîné par l'arrivée massive de l’IA et des vagues de licenciements.
Faire sauter la limite de deux CDD consécutifs, supprimer les délais de carence entre deux contrats… Les propositions choc du patronat sur les contrats courts (à l'opposé de ce que veulent les syndicats)
À quelques jours de l'ultime séance de négociations consacrée aux contrats courts, le patronat a transmis sa copie aux syndicats, que BFM Business a consultée. On y découvre des mesures choc visant à assouplir significativement le droit du travail.
5 raisons pour lesquelles les réunions sont souvent inefficaces
Trop longues, mal préparées, peu productives… Les réunions restent l’un des principaux irritants en entreprise. Manque de méthode, gouvernance floue, absence d’exemplarité managériale : voici les 5 raisons qui expliquent pourquoi elles sont souvent inefficaces, et comment y remédier.