Casque sur les oreilles, playlist lancée : le réflexe est presque universel chez les étudiants et les employés de bureau. Mais une étude américaine vient nuancer ses vertus supposées sur la concentration.
Vous souhaitez prendre des vacances, sans pour autant poser un congé payé ou un RTT ? Le congé sans solde est une solution possible, si votre employeur donne son accord. Quelle est sa durée maximum ? Qui peut en demander un ? Peut-il être refusé par l’employeur ? Découvrez tout ce que vous devez savoir sur les congés sans solde dans notre article.
Peut-on boire une bière pendant un pot de départ ? Le champagne est-il autorisé ? Votre employeur peut-il interdire totalement l'alcool dans l'entreprise ? Contrairement aux idées reçues, le Code du travail fixe des règles précises… mais laisse aussi une large marge de manœuvre aux employeurs. Décryptage avec Maître Lætitia Linossier, avocat en droit du travail.
Depuis 2019, les salariés de Welcome to the Jungle travaillent 4 jours par semaine. Résultat : ils concilient mieux leurs temps de vie, se sentent plus engagés et sont même plus productifs. Camille Fauran, directrice générale de WTTJ, fait le point sur les avantages et les défis que pose ce rythme de travail.
Selon la dernière édition de l'enquête NAO de Mercer France, les entreprises font face à un contexte économique incertain et privilégient des augmentations plus ciblées pour réduire certains écarts de salaire.
Deux dispositifs améliorant la retraite des mères, inscrites dans le budget de la Sécu 2026, entreront en vigueur en septembre, permettant de mieux prendre en compte les enfants dans le calcul de la pension et l'accès au dispositif carrière longue, a indiqué ce mercredi 5 août le gouvernement.
Alors que les obligations de transparence prévues par l’IA Act s’appliquent à compter du dimanche 2 août 2026, la Commission européenne a publié de nouvelles lignes directrices pour aider les entreprises à identifier les systèmes et contenus concernés. L’enjeu est majeur car, selon la nature du manquement, les amendes pourront atteindre jusqu’à 35 millions d’euros ou 7 % du chiffre d'affaires annuel mondial. Interview avec Dina Sarioui, juriste en droit social, pour les Editions Tissot.
Si le télétravail s’est démocratisé depuis la pandémie de Covid-19, permettant au salarié de travailler dans un autre lieu que dans les locaux de l’entreprise, il n’est pas forcément automatique, et surtout, tous les lieux ne sont pas tolérés, surtout pendant les vacances. Voici ce qui est autorisé.
Farah Sharghi, spécialiste du recrutement, estime que les meilleurs candidats essaient d'identifier précisément les difficultés réelles d'un poste, de comprendre comment font ceux qui performent dans l'entreprise. Elle assure que les personnes qui ont les meilleures chances d'être embauchées posent au moins l'une des quatre questions listées ci-dessous.
Les manageurs face aux aléas de la vie (cf. vidéo jointe)
Les chiffres montrent une tendance à la hausse des absences pour maladie chez les salariés européens. Deux profils sont de plus en plus concernés : les cadres et les jeunes. Une situation notamment due à la dégradation de la santé mentale.
Lorsqu’un accident survient par le fait ou à l’occasion du travail, on parle d’accident du travail. Certaines formalités doivent être respectées pour le déclarer. Si l’accident du travail est reconnu comme tel, le salarié bénéficie d’une prise en charge à 100% des soins liés à cet accident. Il perçoit également des indemnités spécifiques. Lesquelles ? Quels sont leurs montants, leurs conditions de versement, les durées d’indemnisation ? Cadremploi vous dit tout.
Le 10 juin 2026, Christelle Thieffinne a été élue à la présidence de la CFE-CGC lors du 39e congrès confédéral à Strasbourg. Dans un contexte où le monde du travail connaît de profondes mutations, elle nous livre sa vision et les priorités qui guideront son mandat.
Votre responsable vous demande de rester deux heures de plus, de répondre à un mail le dimanche ou de travailler pendant votre temps partiel ? Vous n'êtes pas toujours obligé d'accepter. Contrat de travail, heures supplémentaires, forfait jours… Voici les règles à connaître selon Maître Laetitia Linossier, avocat en droit du travail.
Selon une étude de la plateforme Indeed, 69% des managers admettent qu'une présence plus fréquente au bureau influence positivement leur perception de l'engagement des collaborateurs et donc les opportunités d'évolution.
Les vacances d'été approchent pour beaucoup de salariés. Mais quelques jours de congé ne suffisent pas toujours à récupérer. Que vous partiez à l'autre bout du monde ou que vous restiez près de chez vous, quelques habitudes simples peuvent transformer cette parenthèse en véritable temps de ressourcement. Les conseils de Laurence Roux-Fouillet, sophrologue et autrice du livre Intelligence émotionnelle, comprendre ses émotions et améliorer sa relation aux autres (Vuibert).
Plus d'un salarié sur deux renoncerait à une promotion menaçant son équilibre de vie, selon le baromètre Talent Trends 2026 de Michael Page. Le plus dur vient ensuite, annoncer vouloir lever le pied à son manager sans briser sa carrière. Les mots à employer, le moment à privilégier, les dispositifs à activer.
Grâce au nouveau congé supplémentaire de naissance, les jeunes parents peuvent s'absenter de leur entreprise jusqu'à deux mois en plus des congés maternité et paternité légaux pour s'occuper de leur bébé. Si le dispositif indemnise mieux qu'un congé parental, les salariés risquent d'être surpris en découvrant leur fiche de paie.
Lors d’une rencontre organisée le 30 juin par l’association Dialogues en présence de ses adhérents, Christelle Thieffinne, nouvelle présidente confédérale, a livré sa vision du dialogue social et évoqué les spécificités de la CFE-CGC.
Le droit français protège les femmes salariées des risques de discrimination liées à la grossesse. Mais dans la pratique, il n'est pas toujours simple de concilier carrière professionnelle et maternité. Témoignages.
Les récents épisodes de canicule ont notamment mis en exergue l’inadaptation des équipements publics et du monde du travail. Pour la CFE-CGC, l’adaptation climatique doit devenir un objet de dialogue social à part entière.
Vous ne pourrez plus utiliser votre compte CPF pour financer vos formations sous certaines conditions. En effet, certaines sont dites « certifiantes » et nécessitent de passer un examen à la fin. En cas de non-présentation à cet examen, il vous faudra rembourser les frais versés par l’organisme.
Un employeur peut-il être condamné parce qu’il n’a pas formé un salarié pendant vingt-huit ans ? La réponse de la Cour de cassation est plus nuancée qu’il n’y paraît. Si l’absence de formation n’est plus automatiquement indemnisée, elle peut en revanche priver de fondement un licenciement pour insuffisance professionnelle. Deux arrêts récents dessinent ainsi les contours de l’obligation de formation de l’employeur.
Selon un sondage, près de 7 Français sur 10 avouent avoir déjà été sidérés par une remarque inattendue au travail, dont près d’un tiers à plusieurs reprises. Cela reflète le décalage entre la perception qu'ils ont d'eux-même et celle des autres.
