Les chiffres montrent une tendance à la hausse des absences pour maladie chez les salariés européens. Deux profils sont de plus en plus concernés : les cadres et les jeunes. Une situation notamment due à la dégradation de la santé mentale.
Lorsqu’un accident survient par le fait ou à l’occasion du travail, on parle d’accident du travail. Certaines formalités doivent être respectées pour le déclarer. Si l’accident du travail est reconnu comme tel, le salarié bénéficie d’une prise en charge à 100% des soins liés à cet accident. Il perçoit également des indemnités spécifiques. Lesquelles ? Quels sont leurs montants, leurs conditions de versement, les durées d’indemnisation ? Cadremploi vous dit tout.
Le 10 juin 2026, Christelle Thieffinne a été élue à la présidence de la CFE-CGC lors du 39e congrès confédéral à Strasbourg. Dans un contexte où le monde du travail connaît de profondes mutations, elle nous livre sa vision et les priorités qui guideront son mandat.
Votre responsable vous demande de rester deux heures de plus, de répondre à un mail le dimanche ou de travailler pendant votre temps partiel ? Vous n'êtes pas toujours obligé d'accepter. Contrat de travail, heures supplémentaires, forfait jours… Voici les règles à connaître selon Maître Laetitia Linossier, avocat en droit du travail.
Selon une étude de la plateforme Indeed, 69% des managers admettent qu'une présence plus fréquente au bureau influence positivement leur perception de l'engagement des collaborateurs et donc les opportunités d'évolution.
Les vacances d'été approchent pour beaucoup de salariés. Mais quelques jours de congé ne suffisent pas toujours à récupérer. Que vous partiez à l'autre bout du monde ou que vous restiez près de chez vous, quelques habitudes simples peuvent transformer cette parenthèse en véritable temps de ressourcement. Les conseils de Laurence Roux-Fouillet, sophrologue et autrice du livre Intelligence émotionnelle, comprendre ses émotions et améliorer sa relation aux autres (Vuibert).
Plus d'un salarié sur deux renoncerait à une promotion menaçant son équilibre de vie, selon le baromètre Talent Trends 2026 de Michael Page. Le plus dur vient ensuite, annoncer vouloir lever le pied à son manager sans briser sa carrière. Les mots à employer, le moment à privilégier, les dispositifs à activer.
Grâce au nouveau congé supplémentaire de naissance, les jeunes parents peuvent s'absenter de leur entreprise jusqu'à deux mois en plus des congés maternité et paternité légaux pour s'occuper de leur bébé. Si le dispositif indemnise mieux qu'un congé parental, les salariés risquent d'être surpris en découvrant leur fiche de paie.
Lors d’une rencontre organisée le 30 juin par l’association Dialogues en présence de ses adhérents, Christelle Thieffinne, nouvelle présidente confédérale, a livré sa vision du dialogue social et évoqué les spécificités de la CFE-CGC.
Le droit français protège les femmes salariées des risques de discrimination liées à la grossesse. Mais dans la pratique, il n'est pas toujours simple de concilier carrière professionnelle et maternité. Témoignages.
Les récents épisodes de canicule ont notamment mis en exergue l’inadaptation des équipements publics et du monde du travail. Pour la CFE-CGC, l’adaptation climatique doit devenir un objet de dialogue social à part entière.
Vous ne pourrez plus utiliser votre compte CPF pour financer vos formations sous certaines conditions. En effet, certaines sont dites « certifiantes » et nécessitent de passer un examen à la fin. En cas de non-présentation à cet examen, il vous faudra rembourser les frais versés par l’organisme.
Un employeur peut-il être condamné parce qu’il n’a pas formé un salarié pendant vingt-huit ans ? La réponse de la Cour de cassation est plus nuancée qu’il n’y paraît. Si l’absence de formation n’est plus automatiquement indemnisée, elle peut en revanche priver de fondement un licenciement pour insuffisance professionnelle. Deux arrêts récents dessinent ainsi les contours de l’obligation de formation de l’employeur.
Selon un sondage, près de 7 Français sur 10 avouent avoir déjà été sidérés par une remarque inattendue au travail, dont près d’un tiers à plusieurs reprises. Cela reflète le décalage entre la perception qu'ils ont d'eux-même et celle des autres.
Le Premier ministre, Sébastien Lecornu, a demandé la mise en place de dépistages inopinés de stupéfiants pour certains collaborateurs de l’État, selon une circulaire du 16 juin 2026. Si cela se passe au sommet de l’État, qu’en est-il des entreprises? Un employeur peut-il imposer un test antidrogue à ses salariés, et dans quelles conditions? On en parle dans le nouvel épisode du podcast "Quid Juris".
Certains employeurs font la guerre aux arrêts maladie. Ils soupçonnent leurs salariés de feindre pour avoir plus de jours de congés. Alors, certains font appel à des détectives privés pour s’assurer de la nécessité des arrêts. Est-ce légal ?
Une étude de l'Insee et de la Dares révèle que la crise du Covid-19 et la flambée des prix ont creusé les écarts entre les métiers. Si certaines professions de santé ont vu leur pouvoir d'achat progresser, la majorité des métiers ont stagné ou reculé.
Alors que la France fait face à un épisode caniculaire d'une rare intensité, il est légitime de s'interroger sur sa tenue vestimentaire au travail. Si les salariés sont en quête de vêtements légers pour supporter la chaleur, ils ne peuvent pas pour autant tout se permettre. Et c'est aux managers de rappeler certaines règles. On fait le point avec Pauline Tuil, avocate chez RSM Avocats.
L’intelligence artificielle fait déjà partie du paysage RH. Elle aide à rédiger les fiches de poste, à préparer un entretien, à synthétiser une réunion, à produire une communication interne ou à interroger un corpus documentaire. Pourtant, derrière la montée en puissance spectaculaire des usages, le grand bouleversement organisationnel promis depuis deux ans n’a pas encore eu lieu.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie et instaurer un climat de confiance sont devenus des qualités essentielles du management. Mais à vouloir éviter les conflits ou préserver la relation à tout prix, certains managers finissent par ne plus recadrer les comportements problématiques. Où se situe la frontière entre bienveillance et lâcheté managériale ? Les analyses de Guillaume d'Ayguesvives, fondateur de Moka.care, et de Clélia Sacadura, psychologue du travail chez Qualisocial.
Dans quelques mois, le dispositif de cumul emploi retraite sera entière réformé, devenant moins attractif pour les salariés qui souhaitent reprendre ou conserver une activité quand ils partent à la retraite. Mais au moins une catégorie professionnelle devrait échapper à ce durcissement.
À partir du 1er juillet 2026, les parents pourront bénéficier d'un nouveau congé de naissance indemnisé jusqu'à deux mois après l'arrivée d'un enfant. Mais contrairement à ce que beaucoup de salariés imaginent, les 70 % puis 60 % de salaire promis par le gouvernement ne s'appliqueront pas à tous de la même façon. Décryptage.
Jean-Pierre Farandou repousse à avant l'élection présidentielle de 2027 la transposition française de la directive européenne sur la transparence salariale, alors que l'échéance européenne du 7 juin est déjà dépassée.
La requalification d'une démission en licenciement abusif : une évolution jurisprudentielle majeure
