A l'occasion du Salon Workspace, du 24 au 26 mars 2026 à Paris, le besoin de calme semble faire son grand retour au travail. Face aux enjeux de santé mentale, les entreprises doivent trouver le juste équilibre entre des espaces dynamiques pour coopérer et d'autres pour se concentrer. Explications de Tancrède Le Pichon, expert en aménagement de bureaux et en acoustique.
Le harcèlement moral en droit du travail ne suppose pas nécessairement que le salarié soit personnellement visé par les agissements reprochés. Les juges peuvent prendre en compte les méthodes de gestion dans leur ensemble, dès lors qu’elles dégradent les conditions de travail.
Le CDI n’est plus un gage de stabilité pour les jeunes actifs. Selon le Céreq, près d’un quart des jeunes de la génération 2017 ont quitté leur CDI trois à six ans après leur entrée sur le marché du travail, un taux en forte hausse par rapport aux générations précédentes.
Las au travail, vous vous demandez peut-être s'il faut changer d'entreprise, vous reconvertir, ou vous contenter de votre poste, à défaut de mieux. Voici comment procéder pour y voir plus clair et retrouver de l'entrain.
Matignon a réuni ce jeudi 19 mars, pour la seconde fois depuis le début de l'année, plusieurs ministres, avec pour ordre du jour la "régulation des arrêts de travail". Au-delà de la mise en oeuvre de la limitation de leur durée, désormais prévue par la loi, Sébastien Lecornu envisagerait de nouvelles économies directement sur les indemnités journalières versées par la Sécu.
Femmes et hommes entrent sur le marché du travail avec une connaissance tout aussi limitée des réalités salariales de leur futur métier. Mais leur capacité à ajuster leur trajectoire de carrière et de rémunération diverge. Les femmes peinent davantage à faire progresser leurs revenus et à les faire fructifier, ce qui accentue leur fragilité financière à la retraite, alors même qu’elles vivent plus longtemps. Regards croisés de Sibylle Le Maire, directrice exécutive chez Bayard et fondatrice du Club Landoy ainsi que de Françoise Neige, directrice de la gestion de fortune chez Natixis Wealth Management.
C'est la mésaventure qui est arrivé à un client d'une banque ayant pignon sur rue. Une personne l'appelle, aux heures d'ouverture avec le numéro officiel de sa banque, pour lui demander de se connecter sur son application et d'annuler des opérations bancaires soit-disant frauduleuses, rapporte la Cour de cassation, dans un arrêt rendu le 4 mars 2026, par la chambre commerciale financière et économique.
Le télétravail reste largement pratiqué en France en 2025. Malgré la médiatisation de quelques groupes qui l’ont réduit, la majorité des entreprises continue de le maintenir, convaincue de ses effets bénéfiques pour les cadres.
Reconnaissance professionnelle, la médaille d’honneur du travail récompense la fidélité, l’ancienneté et le mérite des salariés.
Accueillir une nouvelle recrue ne s'improvise pas. Les entreprises ont tout à gagner à investir dans un « onboarding » de qualité pour fidéliser leurs talents et éviter les départs précipités.
Un quart des Français dorment moins de 6 heures par nuit. Le stress au travail peut fortement dégrader la qualité du sommeil, mais c'est un cercle vicieux car la fatigue engendre des pertes de concentration et encore plus de stress.
La Cour de cassation vient d’opérer un changement important concernant la manière dont doit être apprécié un licenciement lorsque l’employeur reproche au salarié, dans la lettre de licenciement, des propos ou des attitudes relevant de sa liberté d’expression.
Le Compte retraite est un outil indispensable pour suivre et sécuriser ses droits tout au long de sa vie professionnelle. Accessible en ligne et via une application mobile, il simplifie les démarches, centralise l’information retraite et accompagne chaque assuré jusqu’au moment clé de la demande de retraite.
A l'heure où l'intelligence artificielle transforme les métiers de l'audit et du conseil, Leslie Dehant, DRH de KPMG en France, défend un modèle fondé sur l'humain et la montée en compétences des jeunes talents.
Alors que la directive européenne sur la transparence des salaires doit être transposée dans la législation des pays membres d’ici le 7 juin, ce ne sera finalement pas le cas pour la France. A cause d’un calendrier parlementaire très chargé, le projet de loi transposant la directive ne devrait même pas être présenté au Parlement avant l’échéance de mise en application.
À force de courir après la jeunesse, les entreprises risquent de passer à côté d'un levier majeur de performance. Et si l'avenir ne se jouait pas seulement chez les jeunes talents, mais aussi chez les salariés expérimentés ?
Plusieurs lecteurs ont répondu à notre appel à témoignages et expliquent pourquoi ils consultent leurs comptes bancaires très, très régulièrement.
La rupture conventionnelle, longtemps outil privilégié de séparation négociée, devient plus coûteuse pour l’employeur… et plus stratégique pour le salarié.
Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le nouveau congé supplémentaire de naissance va permettre aux parents de prendre jusqu’à 2 mois de congés supplémentaires en cas de naissance ou d’adoption. Panorama de ce qu’il faut savoir à propos de ce nouveau congé.
La loi Rixain marque une nouvelle étape dans la féminisation des instances dirigeantes. Les objectifs sont atteints dans de nombreuses grandes entreprises, mais la transformation reste fragile.
Entre formation, réseautage ou management de transition, des solutions existent pour transformer le nombre d’années en atouts.
Le reclassement professionnel constitue une notion centrale en matière de droit du travail. Il s’agit d’une obligation pesant sur l’employeur dans des situations précises pour éviter le licenciement d’un salarié. Pour le salarié comme pour l’entreprise, comprendre les enjeux, les conditions et les conséquences d’un reclassement est essentiel pour sécuriser juridiquement ces transitions professionnelles.
Deux filiales régionales de la Caisse d'épargne, du groupe BPCE, ont écopé de plus de 9 millions d'euros d'amendes pour pratiques commerciales trompeuses, a annoncé la Répression des fraudes (DGCCRF) mardi 24 février dans un communiqué.
Une idée reçue : le préavis de trois mois pour les cadres n’est pas automatique
