Voici venue la Bonne année ! Au fil du temps, souhaiter la nouvelle année s’est transformé en un rituel universel, transcendant les cultures. Bonne année, Bonne santé, Heureuse année… Voici nos conseils et nos formules pour éviter les erreurs d’orthographe sur vos cartes de vœux afin que ces derniers soient… les meilleurs !
Chaque 1er janvier est l'occasion pour certains de partir du bon pied. Petites habitudes ou grands changements, certaines de nos résolutions pour la nouvelle année ne seraient pas les plus saines.
Qu’est-ce que l’inaptitude ?
Ce congé supplémentaire d'un à deux mois par parent devait initialement entrer en vigueur dès le 1er janvier 2026.
On en parle beaucoup, on s’y prépare parfois mal… et pourtant, le bon moment pour partir à la retraite reste un mystère pour beaucoup. Une psychologue nous aide à y voir plus clair.
Un jour, ils se sont dit : C’est fini, j’arrête ! Le métro, le boulot et la vie qui va avec : ils ont tout quitté pour se réinventer. Ni retraités ni chômeurs, sont-ils vraiment plus heureux qu’avant ? Quels obstacles ont-ils rencontrés, à quoi ont-ils dû renoncer ? Ils racontent.
Cette ville du Sud-Ouest ne cesse d’attirer année après année. Son dynamisme économique, porté par l’aéronautique, le spatial et la défense, offre de nombreuses opportunités professionnelles aux profils qualifiés. Dans le même temps, les Toulousains affichent un goût prononcé pour la fête, entre le soleil, les restaurants branchés et les matchs de rugby enflammés sur la Place du Capitole.
Entre manque d’inspiration, présents inutiles et doublons, le «Secret Santa» peut devenir un casse-tête pour certains salariés. Une entreprise propose une alternative solidaire : transformer le budget cadeau en cagnotte au profit d’associations.
Le burn-out n’est pas une faiblesse individuelle, mais un symptôme d’un mal plus profond : l’organisation du travail. Lorsqu’un collaborateur s’effondre, c’est souvent tout un système qui vacille. En ne remettant pas en question les conditions collectives de travail, les entreprises s’exposent à une cascade d’épuisements professionnels. Alors, comment agir concrètement. Le psychologue du travail Adrien Chignard partage avec nous des leviers d’action pour repenser le collectif et transformer un traumatisme individuel en opportunité de changement organisationnel.
Portée par un impressionnant retour en grâce boursier depuis un an, la capitalisation de la banque de la Défense se rapproche de celle du Crédit Agricole. Le groupe est même mieux valorisé que BNP Paribas sur certains indicateurs financiers.
A quoi ressemble la vie pro des cadres «freelance» ? Si vous vous posez la question de sauter le pas, une étude récente vient mettre en lumière les bénéfices et difficultés rencontrés. Si l'expérience est globalement bien vécue, des craintes financières ou professionnelles provoquent parfois le retour au salariat. Eclairage en chiffres.
Une idée fausse mais profondément installée dans la pratique
Dans sa décision, la cour rappelle qu'un employeur n'a pas à contacter le médecin d'un de ses salariés, peu importe l'objet de l'échange. S'il considère l'arrêt de travail suspect, il doit demander un contrôle à l'assurance malaide ou s'adresser au médecin du travail.
BNP Paribas et le Crédit Mutuel ont déjà bouclé leurs négociations annuelles obligatoires. Elles sont encore en cours ou partiellement finalisées à la Société Générale, au Crédit Agricole et chez BPCE.
Les députés ont voté de justesse mardi 9 décembre le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Le texte contient une mesure visant à limiter la durée des arrêts de travail.
Certains clients du groupe ont aujourd'hui accès à ce service. BPCE souhaite dans un second temps élargir son offre à plus de 12 millions de clients.
L’arrêt du 22 décembre 2023 de la Cour de cassation a marqué une rupture nette : il n’est plus possible d’écarter automatiquement un enregistrement au seul motif qu’il a été réalisé à l’insu de son auteur. Le juge doit désormais procéder à un contrôle articulé autour de deux critères — la nécessité du moyen de preuve et la proportionnalité de l’atteinte portée aux droits de la personne enregistrée.
Selon une étude publiée dans Deel, 67% des entreprises prévoient de réduire leurs recrutements de profils juniors d’ici trois ans. Mais si elles arrêtent de former des jeunes, qui seront les travailleurs expérimentés de demain?
En octobre dernier, la Cour de cassation a désavoué le procédé d'une entreprise française qui, depuis 2017, évaluait les compétences "comportementales" de ses salariés. Selon les juges, il revêt une "connotation moralisatrice" des critères d'évaluation. Pour l'heure, les juges renvoient l'affaire vers une nouvelle Cour d'appel. Alors, pour quelles raisons la notion de "moralisation" est-elle évoquée ? Comment les managers peuvent-ils évaluer ces compétences humaines, dont l'importance est grandissante dans le monde du travail, sans tomber dans cet écueil ? Eclairage d'Aliénor Chalot, associée au sein du cabinet Kopper Avocats.
Une enquête révèle que la majorité des actifs de moins de 35 ans indique avoir l’intention de changer d'entreprise dans les prochains mois. Pour autant, les Français sont globalement satisfaits par leur travail.
Si un récent sondage a révélé que les Français étaient globalement satisfaits de leur travail, les signes de mal-être se multiplient pour autant. Benoît Serre, co-président du cercle Humania qui regroupe 700 DRH, explique les raisons de ce mal-être.
En octobre dernier, le Parlement a voté la mise en place d’un pacte senior. L’objectif est de permettre à des salariés au chômage de retrouver un emploi plus facilement, en rassurant les employeurs sur plusieurs points. Comment les cadres sont-ils concernés ? Quel peut être l’impact sur leur carrière et leur employabilité ?
En France, pendant longtemps, si l'on voulait évoluer (et gagner plus), il fallait devenir manager. Un système trop vertical, qui empêche les salariés de développer de nouvelles compétences et qui contribue à l'insatisfaction au travail. Mais des solutions existent.
Dans le 19ème arrondissement de Paris, les entreprises et leurs salariés doivent composer avec la présence de toxicomanes, de plus en plus envahissante. À tel point que certaines sociétés, comme la BNP Paribas, projettent de déménager dans d'autres locaux.
