Réunis à Paris le 5 mai à l'occasion du sommet des syndicats des pays du G7, les représentants des grandes confédérations françaises et internationales ont rappelé que les droits sociaux ne peuvent pas être les variables d'ajustement des gouvernements.
Depuis 1991, le statut cadre s'est démocratisé pour devenir le socle de l'économie du savoir, substituant l'expertise certifiée et la culture du résultat à l'ancienne autorité hiérarchique.
Évoluer en interne peut être un défi parfois plus complexe que de postuler ailleurs. Suivez le guide pour construire une bonne stratégie pour une mobilité interne réussie, en mobilisant les bons relais RH et managériaux en suivant les conseils de notre experte du bureau de l'ANDRH.
L’employeur peut imposer des règles vestimentaires pour des raisons d’hygiène, de sécurité ou d’image de marque, mais ces exigences doivent respecter les libertés individuelles et l'interdiction des discriminations.
Il évite les conflits, repousse les arbitrages et se dérobe facilement. Ce type de management esquivant installe un flou qui finit par peser sur les équipes et l'efficacité de l'entreprise. Mode d'emploi pour comprendre et agir.
Plus les dénonciations de harcèlement moral et sexuel augmentent en entreprise, plus la nécessité d'encadrer les enquêtes internes devient urgente. Une proposition récente de loi vise à instaurer un cadre légal. Explications avec Louise Peugny, avocate chez Voltaire Avocats.
La reprise du travail après un arrêt maladie implique de suivre plusieurs étapes. Celles-ci varient en fonction de la durée de l’arrêt du salarié. Une visite médicale de reprise du travail est-elle obligatoire ? Qu’est-ce que le rendez-vous de liaison ? Comment prévenir son employeur de son retour à l’emploi ? Voici ce que vous devez savoir.
Invisibilisés, discriminés, mais plus engagés que jamais : les 45-65 ans, désormais appelés les "nolds" pour "never old", revendiquent leur place dans le monde professionnel. Ce mouvement, né chez Danone, dénonce l’âgisme ordinaire et propose une nouvelle vision de la carrière à mi-parcours. Pourquoi les entreprises ont tout à gagner à miser sur cette génération hybride ?
Internet, matériel, électricité… Le télétravail peut générer des dépenses. Mais sont-elles vraiment déductibles ? Tout dépend de votre choix entre abattement forfaitaire et frais réels. Voici ce que vous devez vérifier.
Dans cet épisode, nous vous présentons les différents cas de figure pour faire sa demande de départ à la retraite.
Rumeurs, confidences et frustrations alimentent souvent les discussions entre collègues. Les ragots au travail peuvent renforcer les liens sociaux… ou détériorer le climat interne. Quels sont leurs impacts réels et comment les managers peuvent-ils prévenir les dérives ?
D'après LinkedIn, le diplôme perd son statut de totem au profit du réseau et de l'expérience. Si les métiers du droit, de la cyber et de la data dominent le recrutement, le marché se décentralise vers Rennes ou Lille.
Le sujet épineux du passage à un seul jour de télétravail hebdomadaire à la Société Générale, moitié moins qu'aujourd'hui, était à l'ordre du jour de discussions jeudi entre la direction et les représentants du personnel, après avoir fait l'objet d'un rapport externe.
Alors que le stress touche une majorité de salariés et fragilise particulièrement les managers de proximité, sa prévention est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises. Signaux d’alerte, erreurs à éviter, leviers concrets d’action : Sandrine Lévy Amon, psychologue clinicienne et spécialiste QVT au cabinet Stimulus, décrypte les sources du stress professionnel et partage des pistes pour instaurer un environnement de travail plus sain.
Une blague dans la sphère privée, en présence de collègues, peut-elle justifier un licenciement pour faute grave ? La question peut sembler surprenante, et pourtant, la réponse est sans ambiguïté : oui, dans certaines circonstances, l’humour peut coûter cher en entreprise et conduire à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.
Avec l’arrivée de l’intelligence artificielle et la crainte de voir des métiers être rapidement supplantés, de nombreux employés développent le syndrome FOBO («FEAR OF BEING OBSOLETE») qui signifie la peur d’être obsolète.
Certains employeurs écartent des candidats sur la base de critères discriminants, comme l'âge ou l'apparence, bien que ce soit interdit. Pour que cela ne se sache pas, ils donnent aux profils qui postulent d'autres motifs, plus entendables.
Le compte personnel de formation (CPF) permet à des dizaines de millions d’actifs de se former. Mais une série de limitations, qui se sont intensifiées depuis le début de l’année, rendent son utilisation plus restrictive. La dernière en date voit le coût de la formation augmenter depuis le 2 avril.
Une proposition de loi vise à permettre à plusieurs secteurs professionnels d'ouvrir leur commerce le 1er-Mai, ce qui n'est pas possible actuellement.
Détecter, challenger et fidéliser les collaborateurs à haut potentiel est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Destinés à occuper des postes de direction, ces profils "HiPo" exigent un management spécifique, fondé sur l’autonomie, la reconnaissance et des perspectives d’évolution rapides. Voici comment adapter son management pour révéler et retenir ces talents.
En cas de rupture conventionnelle ai-je droit à des indemnités ?
Selon une enquête récente, de nombreux jeunes admettent préférer être poussés vers la sortie par leur employeur. Un phénomène qui s’explique par un marché du travail instable, entraîné par l'arrivée massive de l’IA et des vagues de licenciements.
À quelques jours de l'ultime séance de négociations consacrée aux contrats courts, le patronat a transmis sa copie aux syndicats, que BFM Business a consultée. On y découvre des mesures choc visant à assouplir significativement le droit du travail.
