Entre notifications incessantes, emails envoyés le soir et pression de répondre rapidement, l’hyperconnexion s’est devenue courante dans de nombreuses entreprises. Managers, cadres et dirigeants sont les premiers touchés par cette surcharge numérique qui brouille les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle. Des solutions existent pour retrouver une utilisation plus saine des emails au travail.
Selon une étude IFOP pour la Fondation « travailler autrement, le pouvoir d'achat a repris le dessus sur l'aspiration au temps libre chez les salariés français. Un retournement qui s'accompagne d'une fracture grandissante entre petites et grandes entreprises.
À compter du 1er juillet 2026, un nouveau droit fait son apparition dans le paysage social français : le congé supplémentaire de naissance. Ce dispositif permet à chacun des deux parents de bénéficier d’un ou deux mois supplémentaires d’absence après la naissance ou l’arrivée d’un enfant.
L'addiction aux smartphones commence à poser problème en entreprise. Selon un sondage, 70% des dirigeants observent des conséquences négatives sur la performance des salariés. Mais certains patrons voient aussi leur intérêt dans le brouillage des frontières entre vie pro et vie perso.
Élue ce 10 juin lors du 39e congrès confédéral à Strasbourg, Christelle Thieffinne succède à François Hommeril à la présidence de la CFE-CGC. William Viry-Allemoz, élu secrétaire général, et Farida Karad, élue trésorière, complètent le nouveau trio exécutif.
Comme chaque année, les élèves de seconde devront effectuer un stage d'observation en milieu professionnel du 15 au 26 juin. Cette expérience en entreprise soulève plusieurs enjeux, notamment managériaux. De l'intégration à l'encadrement en passant par le cadre légal à respecter. Alors, que doivent retenir les managers ? Interview de François Hubert, avocat chez Voltaire Avocats.
Malgré les difficultés croissantes rencontrées par les jeunes diplômés sur le marché du travail, la validation du diplôme permet encore d'obtenir un salaire légèrement supérieur et offre un meilleur accès aux postes de cadres, révèle une étude de l'Insee publiée ce mercredi.
Captures d'écran automatiques, logiciels qui comptent les clics, suivi des frappes clavier ou analyse des mouvements de souris : les outils de surveillance des salariés se multiplient depuis l'essor du télétravail. Mais jusqu'où un employeur peut-il aller ? Et que risque un salarié qui tente de contourner ces dispositifs ?
Avant la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (15-19 juin), Maxime Legrand, secrétaire national à l’organisation du travail et à la santé au travail, dresse un état des lieux de la situation en entreprise et rappelle les actions de la CFE-CGC.
Selon une étude de la Fed et une autre de deux chercheurs britanniques, il faut prendre avec précautions les travaux qui associent l'exposition à l'intelligence artificielle et chômage des jeunes. Selon eux, c'est plutôt le télétravail qui pourrait être en cause.
La hausse des arrêts maladie liés aux troubles psychiques constitue désormais un enjeu majeur pour la santé publique et les finances sociales. Dans un contexte de tensions budgétaires durables, marqué par le déficit de la Sécurité sociale et par la nécessité régulièrement invoquée d’optimiser l’utilisation des ressources publiques, cette évolution appelle à une interrogation rarement formulée explicitement : la solidarité nationale doit-elle continuer à financer les conséquences de dysfonctionnements organisationnels évitables au sein des entreprises ?
Longtemps tabou, la gratuité de la banque au quotidien fait petit à petit son chemin dans les banques traditionnelles. Une réponse à l'essor de certaines banques en ligne, qui séduisent massivement les jeunes adultes à la culture numérique très développée. Ce mouvement vers le 0 frais va-t-il se poursuivre ? Eléments de réponse.
La problématique de l’acquisition des congés payés en période d’arrêt maladie a récemment conduit à une mise en conformité du droit français avec le droit européen. La CFE-CGC fait le point.
L’intelligence artificielle s’est imposée dans les services RH. Mais devant les risques de discrimination et le manque de transparence de certains outils, la CNIL a décidé de placer le recrutement parmi ses priorités de contrôle en 2026. Explications.
Selon un livre publié par deux économistes allemand et autrichien, les salariés qui réussissent le mieux en entreprise sont aussi les plus coopératifs car leurs compétences sont indispensables. Mais s'il y a de fortes inégalités au sein d'une équipe cet équilibre vertueux de la réussite par la collaboration peut être rompu.
Burn-out relationnel, conflits, manque de reconnaissance, isolement… Derrière de nombreuses démissions ou remises en question professionnelles se joue parfois moins le contenu du travail que la qualité des relations humaines dans l’entreprise. Managers, collègues, collectifs : et si la crise du travail était aussi devenue une crise du lien ?
Prendre ses fonctions dans une nouvelle entreprise est bien plus qu'une formalité administrative. Les 90 premiers jours sont décisifs : ils conditionnent la crédibilité, les relations et la capacité à agir sur le long terme. La recette d'une intégration réussie tient moins à l'expertise qu'à la posture.
Selon une étude de la Havard data science review, les analyses qui prévoient le remplacement de 50%, 38%, ou 5% des emplois à cause de l'IA sont alarmistes et hasardeuses car cela dépend de trop facteurs.
La victime d'une fraude au faux conseiller avait subi des opérations frauduleuses authentifiées par clé digitale, avec un préjudice de plus de 25 000 euros. La justice a condamné BNP Paribas à la rembourser, la banque n'ayant pas réussi à prouver sa négligence grave.
Face aux difficultés à retrouver un poste salarié, de nombreux cadres seniors basculent dans l'indépendance : micro-entreprise, portage salarial, management de transition… Avec plus ou moins de bonheur.
Une étude de l’Insee, publiée mardi 19 mai, a conclu que le télétravail est associé à «une amélioration modeste mais réelle de la productivité du travail», au sein de certaines entreprises, lorsque moins de 25% des salariés peuvent en bénéficier au quotidien.
On associe rarement licenciement économique et discrimination sexiste. Et pourtant.
Assortie d’un blâme, il s’agit de la plus forte amende infligée par l’ACPR, le gendarme des banques et des assurances, depuis 2018.
En 2024, 15,1 % des salariés à temps complet du secteur privé étaient au forfait-jours, dont 82,4 % de cadres, indique une étude du ministère du Travail. Ces salariés travaillent en moyenne 208 heures de plus par an que ceux dont le temps de travail est décompté en heures.
