Vous ne pourrez plus utiliser votre compte CPF pour financer vos formations sous certaines conditions. En effet, certaines sont dites « certifiantes » et nécessitent de passer un examen à la fin. En cas de non-présentation à cet examen, il vous faudra rembourser les frais versés par l’organisme.
Un employeur peut-il être condamné parce qu’il n’a pas formé un salarié pendant vingt-huit ans ? La réponse de la Cour de cassation est plus nuancée qu’il n’y paraît. Si l’absence de formation n’est plus automatiquement indemnisée, elle peut en revanche priver de fondement un licenciement pour insuffisance professionnelle. Deux arrêts récents dessinent ainsi les contours de l’obligation de formation de l’employeur.
Selon un sondage, près de 7 Français sur 10 avouent avoir déjà été sidérés par une remarque inattendue au travail, dont près d’un tiers à plusieurs reprises. Cela reflète le décalage entre la perception qu'ils ont d'eux-même et celle des autres.
Le Premier ministre, Sébastien Lecornu, a demandé la mise en place de dépistages inopinés de stupéfiants pour certains collaborateurs de l’État, selon une circulaire du 16 juin 2026. Si cela se passe au sommet de l’État, qu’en est-il des entreprises? Un employeur peut-il imposer un test antidrogue à ses salariés, et dans quelles conditions? On en parle dans le nouvel épisode du podcast "Quid Juris".
Certains employeurs font la guerre aux arrêts maladie. Ils soupçonnent leurs salariés de feindre pour avoir plus de jours de congés. Alors, certains font appel à des détectives privés pour s’assurer de la nécessité des arrêts. Est-ce légal ?
Une étude de l'Insee et de la Dares révèle que la crise du Covid-19 et la flambée des prix ont creusé les écarts entre les métiers. Si certaines professions de santé ont vu leur pouvoir d'achat progresser, la majorité des métiers ont stagné ou reculé.
Alors que la France fait face à un épisode caniculaire d'une rare intensité, il est légitime de s'interroger sur sa tenue vestimentaire au travail. Si les salariés sont en quête de vêtements légers pour supporter la chaleur, ils ne peuvent pas pour autant tout se permettre. Et c'est aux managers de rappeler certaines règles. On fait le point avec Pauline Tuil, avocate chez RSM Avocats.
L’intelligence artificielle fait déjà partie du paysage RH. Elle aide à rédiger les fiches de poste, à préparer un entretien, à synthétiser une réunion, à produire une communication interne ou à interroger un corpus documentaire. Pourtant, derrière la montée en puissance spectaculaire des usages, le grand bouleversement organisationnel promis depuis deux ans n’a pas encore eu lieu.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie et instaurer un climat de confiance sont devenus des qualités essentielles du management. Mais à vouloir éviter les conflits ou préserver la relation à tout prix, certains managers finissent par ne plus recadrer les comportements problématiques. Où se situe la frontière entre bienveillance et lâcheté managériale ? Les analyses de Guillaume d'Ayguesvives, fondateur de Moka.care, et de Clélia Sacadura, psychologue du travail chez Qualisocial.
Dans quelques mois, le dispositif de cumul emploi retraite sera entière réformé, devenant moins attractif pour les salariés qui souhaitent reprendre ou conserver une activité quand ils partent à la retraite. Mais au moins une catégorie professionnelle devrait échapper à ce durcissement.
À partir du 1er juillet 2026, les parents pourront bénéficier d'un nouveau congé de naissance indemnisé jusqu'à deux mois après l'arrivée d'un enfant. Mais contrairement à ce que beaucoup de salariés imaginent, les 70 % puis 60 % de salaire promis par le gouvernement ne s'appliqueront pas à tous de la même façon. Décryptage.
Jean-Pierre Farandou repousse à avant l'élection présidentielle de 2027 la transposition française de la directive européenne sur la transparence salariale, alors que l'échéance européenne du 7 juin est déjà dépassée.
La requalification d'une démission en licenciement abusif : une évolution jurisprudentielle majeure
C’était une disposition de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 : limiter la durée des arrêts de travail. Trois décrets ont été publiés ces derniers jours pour encadrer cette disposition qui s’appliquera dans quelques mois.
Les agents de la fonction publique peuvent bénéficier d'"autorisations d'absence rémunérées", mais qui ne sont pas garanties. Dans le privé, il n'existe pas de congé dédié à cette situation, mais les spécialistes du droit du travail encouragent salariés et employeurs à en discuter "en bonne intelligence".
Alors qu’il s’est installé durablement dans le quotidien des travailleurs, depuis la pandémie de Covid-19, une étude révèle que le télétravail peut augmenter drastiquement l’isolement social et dégrade la santé mentale. Les télétravailleurs passent environ une heure supplémentaire seuls, chaque jour de travail, par rapport à ceux en présentiel.
Face à l’intensification des épisodes de chaleur et aux impacts du changement climatique, un décret publié le 1er juin 2025 renforce les obligations des employeurs en matière de protection des salariés contre les risques liés à la chaleur.
Jeunes, cadres… Une nouvelle étude alerte sur la montée de l'absentéisme dans les entreprises
Entre notifications incessantes, emails envoyés le soir et pression de répondre rapidement, l’hyperconnexion s’est devenue courante dans de nombreuses entreprises. Managers, cadres et dirigeants sont les premiers touchés par cette surcharge numérique qui brouille les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle. Des solutions existent pour retrouver une utilisation plus saine des emails au travail.
Selon une étude IFOP pour la Fondation « travailler autrement, le pouvoir d'achat a repris le dessus sur l'aspiration au temps libre chez les salariés français. Un retournement qui s'accompagne d'une fracture grandissante entre petites et grandes entreprises.
À compter du 1er juillet 2026, un nouveau droit fait son apparition dans le paysage social français : le congé supplémentaire de naissance. Ce dispositif permet à chacun des deux parents de bénéficier d’un ou deux mois supplémentaires d’absence après la naissance ou l’arrivée d’un enfant.
L'addiction aux smartphones commence à poser problème en entreprise. Selon un sondage, 70% des dirigeants observent des conséquences négatives sur la performance des salariés. Mais certains patrons voient aussi leur intérêt dans le brouillage des frontières entre vie pro et vie perso.
Élue ce 10 juin lors du 39e congrès confédéral à Strasbourg, Christelle Thieffinne succède à François Hommeril à la présidence de la CFE-CGC. William Viry-Allemoz, élu secrétaire général, et Farida Karad, élue trésorière, complètent le nouveau trio exécutif.
Comme chaque année, les élèves de seconde devront effectuer un stage d'observation en milieu professionnel du 15 au 26 juin. Cette expérience en entreprise soulève plusieurs enjeux, notamment managériaux. De l'intégration à l'encadrement en passant par le cadre légal à respecter. Alors, que doivent retenir les managers ? Interview de François Hubert, avocat chez Voltaire Avocats.
