Une étude de l’Insee, publiée mardi 19 mai, a conclu que le télétravail est associé à «une amélioration modeste mais réelle de la productivité du travail», au sein de certaines entreprises, lorsque moins de 25% des salariés peuvent en bénéficier au quotidien.
On associe rarement licenciement économique et discrimination sexiste. Et pourtant.
Assortie d’un blâme, il s’agit de la plus forte amende infligée par l’ACPR, le gendarme des banques et des assurances, depuis 2018.
En 2024, 15,1 % des salariés à temps complet du secteur privé étaient au forfait-jours, dont 82,4 % de cadres, indique une étude du ministère du Travail. Ces salariés travaillent en moyenne 208 heures de plus par an que ceux dont le temps de travail est décompté en heures.
Lors du "Forum emploi et santé mentale", organisé le jeudi 30 avril à Angers par l'Alliance pour la Santé Mentale et la Fédération Santé mentale France, de nombreux acteurs ont rappelé l'importance de passer des discours aux actes. En entreprise, le manager a un rôle clé à jouer, mais ne peut pas pour autant compenser un système organisationnel défaillant. Voici de bonnes pratiques.
La réforme de l’assurance chômage actuellement en préparation pour 2026, issue de l’avenant à la convention de l’assurance chômage du 25 février 2026, s’inscrit officiellement dans une logique de maîtrise financière du régime. Elle ne modifie pas en profondeur les conditions d’ouverture des droits. En revanche, elle affecte de manière significative leur durée et leurs conditions d’exercice. Derrière cette apparente stabilité, certaines catégories de salariés apparaissent particulièrement exposées : les cadres, et plus encore les cadres seniors.
Moment clé pour négocier son salaire ou son évolution, l’entretien annuel est souvent mal maîtrisé. Certaines phrases peuvent même jouer contre vous. Les conseils de Corinne Samama, associée au sein du cabinet RESONANCE Coaching, spécialisée dans le coaching individuel et collectif de dirigeants et managers.
Réunis à Paris le 5 mai à l'occasion du sommet des syndicats des pays du G7, les représentants des grandes confédérations françaises et internationales ont rappelé que les droits sociaux ne peuvent pas être les variables d'ajustement des gouvernements.
Depuis 1991, le statut cadre s'est démocratisé pour devenir le socle de l'économie du savoir, substituant l'expertise certifiée et la culture du résultat à l'ancienne autorité hiérarchique.
Évoluer en interne peut être un défi parfois plus complexe que de postuler ailleurs. Suivez le guide pour construire une bonne stratégie pour une mobilité interne réussie, en mobilisant les bons relais RH et managériaux en suivant les conseils de notre experte du bureau de l'ANDRH.
L’employeur peut imposer des règles vestimentaires pour des raisons d’hygiène, de sécurité ou d’image de marque, mais ces exigences doivent respecter les libertés individuelles et l'interdiction des discriminations.
Il évite les conflits, repousse les arbitrages et se dérobe facilement. Ce type de management esquivant installe un flou qui finit par peser sur les équipes et l'efficacité de l'entreprise. Mode d'emploi pour comprendre et agir.
Plus les dénonciations de harcèlement moral et sexuel augmentent en entreprise, plus la nécessité d'encadrer les enquêtes internes devient urgente. Une proposition récente de loi vise à instaurer un cadre légal. Explications avec Louise Peugny, avocate chez Voltaire Avocats.
La reprise du travail après un arrêt maladie implique de suivre plusieurs étapes. Celles-ci varient en fonction de la durée de l’arrêt du salarié. Une visite médicale de reprise du travail est-elle obligatoire ? Qu’est-ce que le rendez-vous de liaison ? Comment prévenir son employeur de son retour à l’emploi ? Voici ce que vous devez savoir.
Invisibilisés, discriminés, mais plus engagés que jamais : les 45-65 ans, désormais appelés les "nolds" pour "never old", revendiquent leur place dans le monde professionnel. Ce mouvement, né chez Danone, dénonce l’âgisme ordinaire et propose une nouvelle vision de la carrière à mi-parcours. Pourquoi les entreprises ont tout à gagner à miser sur cette génération hybride ?
Internet, matériel, électricité… Le télétravail peut générer des dépenses. Mais sont-elles vraiment déductibles ? Tout dépend de votre choix entre abattement forfaitaire et frais réels. Voici ce que vous devez vérifier.
Dans cet épisode, nous vous présentons les différents cas de figure pour faire sa demande de départ à la retraite.
Rumeurs, confidences et frustrations alimentent souvent les discussions entre collègues. Les ragots au travail peuvent renforcer les liens sociaux… ou détériorer le climat interne. Quels sont leurs impacts réels et comment les managers peuvent-ils prévenir les dérives ?
D'après LinkedIn, le diplôme perd son statut de totem au profit du réseau et de l'expérience. Si les métiers du droit, de la cyber et de la data dominent le recrutement, le marché se décentralise vers Rennes ou Lille.
Le sujet épineux du passage à un seul jour de télétravail hebdomadaire à la Société Générale, moitié moins qu'aujourd'hui, était à l'ordre du jour de discussions jeudi entre la direction et les représentants du personnel, après avoir fait l'objet d'un rapport externe.
Alors que le stress touche une majorité de salariés et fragilise particulièrement les managers de proximité, sa prévention est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises. Signaux d’alerte, erreurs à éviter, leviers concrets d’action : Sandrine Lévy Amon, psychologue clinicienne et spécialiste QVT au cabinet Stimulus, décrypte les sources du stress professionnel et partage des pistes pour instaurer un environnement de travail plus sain.
Une blague dans la sphère privée, en présence de collègues, peut-elle justifier un licenciement pour faute grave ? La question peut sembler surprenante, et pourtant, la réponse est sans ambiguïté : oui, dans certaines circonstances, l’humour peut coûter cher en entreprise et conduire à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.
Avec l’arrivée de l’intelligence artificielle et la crainte de voir des métiers être rapidement supplantés, de nombreux employés développent le syndrome FOBO («FEAR OF BEING OBSOLETE») qui signifie la peur d’être obsolète.
