Dans son ouvrage "Manager. Les 20 personnalités difficiles", David Eyraud dresse les profils de collaborateurs qui peuvent poser problème au sein d'une équipe. Si elles sont bien gérées, les tensions peuvent être rapidement désamorcées, tandis que les travers de certains, eux, peuvent être transformés en opportunités.
Plus d’un salarié sur cinq est désengagé de son travail, selon une récente étude. Voici comment reconnaître les salariés adeptes du «silent quitting».
Mobilisée pour l’emploi des personnes en situation de handicap, la CFE-CGC organisera un colloque le 26 novembre sur l’égalité des chances au travail. Présentation avec Christophe Roth, secrétaire national à l’accessibilité et à l’égalité des chances.
Le vote tant attendu sur la suspension de la réforme des retraites approche à grands pas. Les députés devraient se prononcer au lendemain du 11 novembre sur ce volet ô combien inflammable du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Quels sont, concrètement, les changements à anticiper en 2026 pour les retraités ou futurs retraités ?
Alors que certaines entreprises réduisent les jours de télétravail, le retour au bureau questionne. Pour qu’il ait du sens, encore faut-il que les salariés y trouvent un intérêt. Et si les échanges informels entre collègues, souvent négligés, étaient justement l’une des clés du bien-être et de la performance ?
Annoncé par Macron, suspendu par la dissolution à l’été 2024, le gouvernement a enfin dévoilé les contours de ce nouveau dispositif à destination des jeunes parents.
Au Crédit Agricole, bons résultats ne riment pas avec augmentations
La police portugaise a perquisitionné mercredi les locaux de Novo Banco, quatrième plus grande banque du pays, ainsi que l'antenne locale du cabinet d'audit KPMG, dans le cadre d'une enquête sur des soupçons de corruption liés à la vente d'actifs de l'établissement, ont indiqué les procureurs.
La CFE-CGC a organisé un colloque le 21 octobre pour analyser les résultats de l’étude IRES/CFE-CGC « Disparités salariales et performances des organisations », pilotée par Patrice Laroche (IAE de Nancy). Compte-rendu.
Et si on parlait… d’ennui au travail ?
On fait le point sur vos droits en matière d'heures supplémentaires dans le secteur privé.
BNP Paribas Banque Privée France s'est engagée à payer 500 000 euros au Trésor Public. Objectif : éviter une amende de l'AMF pour un manque de transparence dans la présentation de certains frais facturés à ses clients.
Un tiers des cadres français se disent fréquemment atteints de troubles de santé mentale. La cause, un travail constamment « sous pression » vécu par 41 % d’entre eux, contre seulement 24 % des non-cadres.
Les recruteurs peinent de plus en plus à attirer des candidats assez qualifiés en raison notamment d’un manque de temps, selon une étude publiée par le site Indeed.
Elle fascine, inquiète ou lasse. L’IA générative s’est invitée dans les discours et les comités de transformation. Mais derrière la frénésie des outils, que change-t-elle réellement au travail ? Et surtout, que dit-elle de nous, de notre capacité à inclure, à apprendre, à gouverner ce qui vient ? Il est temps de quitter la fascination pour construire une stratégie.
Management vertical, déséquilibre entre les efforts fournis et la reconnaissance reçue, division du travail et difficulté à voir le fruit concret de son labeur... Une étude de la fondation Jean Jaurès analyse les raisons de la perte de sens ressentie par les salariés français.
De plus en plus fréquentes dans les entreprises, les cagnottes en ligne pour les pots de départ, anniversaires ou naissances finissent par coûter cher aux salariés. Entre pression sociale et inflation des contributions, ce rituel collectif vire parfois à la corvée.
Le titre-restaurant : droit ou avantage facultatif ?
Plusieurs sociétés ont déjà mis en place de bonnes pratiques en matière de transparence salariale. Une expérience plutôt positive malgré quelques situations délicates à gérer.
La prise de poste constitue un moment décisif pour tout cadre ou manager. Entre attentes élevées et nouveaux défis, les premiers jours sont cruciaux pour poser les bases d'une réussite durable. Mais comment naviguer efficacement et avec confiance dans cette période de transition ?
L’étude IRES/CFE-CGC « Disparités salariales et performances des organisations » sera présentée à l’occasion d’un colloque le 21 octobre. Éclairages avec Nicolas Blanc, secrétaire national CFE-CGC à la transition économique.
Le Premier ministre Sébastien Lecornu a décidé, lors de son discours de politique générale ce mardi 14 octobre, de suspendre la réforme des retraites de 2023. L’âge légal de départ ne sera donc plus relevé jusqu’en 2028, tout comme le nombre de trimestres exigés. Explications.
Dans beaucoup d’entreprises la convivialité s’exprime encore par le geste : bise du matin, accolade de félicitations, main sur le bras ou sur l’épaule pour encourager un collègue, soit des gestes anodins dans le but d’exprimer la sympathie. Toutefois, même si ces gestes sont dépourvus d’intentions malveillantes ils peuvent désormais valoir à leur auteur des poursuites. Dans un contexte où la tolérance face au comportement intrusif diminue et/ou la notion de consentement s’affirme, le contact physique au travail peut vite devenir une faute disciplinaire.
