La Cour de cassation a jugé qu'un salarié pouvait travailler plus de six jours d'affilé, et même jusqu'à 12 jours consécutifs. Mais attention aux conséquences en termes d'épuisement, d'absentéisme ou de sécurité.
S’ils bénéficient d’une hausse de +1,8 % de la rémunération médiane, 64 % des cadres attendent plus de transparence salariale de la part des entreprises, selon le baromètre annuel de l’Apec.
La surcharge de travail est un enjeu majeur de QVCT, mais aussi de performance et d'engagement. Entre charge prescrite, réelle et vécue, l’entreprise doit ainsi apprendre à la réguler pour limiter les risques de burn-out. Sophie Changarnier, consultante senior manager chez Empreinte Humaine, livre des pistes concrètes pour agir à tous les niveaux de l’organisation.
Voix de l’encadrement en Europe, la Confédération européenne des cadres, présidée par Maxime Legrand (CFE-CGC), a adopté une déclaration soutenue par la CFE-CGC en faveur d’une transition écologique ambitieuse et consacrant les manageurs comme des acteurs clés.
Les salariés du privé de 58 ans et plus sont invités à s'inscrire dès mardi à des rendez-vous avec les experts de l'Agirc-Arrco, leur régime de retraite complémentaire, qui feront le point sur leur carrière et leur future pension.
Selon la Cour de cassation, dans le cas où un salarié s'oppose à la visite de son domicile pour en vérifier la conformité, son employeur ne peut lui refuser du télétravail. La juridiction la plus élevée de l'ordre judiciaire estime que l'usage du domicile relève de sa vie privée.
La question de l'emploi des seniors est l'un des paradoxes les plus criants du marché du travail français.
Dans son ouvrage "Manager. Les 20 personnalités difficiles", David Eyraud dresse les profils de collaborateurs qui peuvent poser problème au sein d'une équipe. Si elles sont bien gérées, les tensions peuvent être rapidement désamorcées, tandis que les travers de certains, eux, peuvent être transformés en opportunités.
Plus d’un salarié sur cinq est désengagé de son travail, selon une récente étude. Voici comment reconnaître les salariés adeptes du «silent quitting».
Mobilisée pour l’emploi des personnes en situation de handicap, la CFE-CGC organisera un colloque le 26 novembre sur l’égalité des chances au travail. Présentation avec Christophe Roth, secrétaire national à l’accessibilité et à l’égalité des chances.
Le vote tant attendu sur la suspension de la réforme des retraites approche à grands pas. Les députés devraient se prononcer au lendemain du 11 novembre sur ce volet ô combien inflammable du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Quels sont, concrètement, les changements à anticiper en 2026 pour les retraités ou futurs retraités ?
Alors que certaines entreprises réduisent les jours de télétravail, le retour au bureau questionne. Pour qu’il ait du sens, encore faut-il que les salariés y trouvent un intérêt. Et si les échanges informels entre collègues, souvent négligés, étaient justement l’une des clés du bien-être et de la performance ?
Annoncé par Macron, suspendu par la dissolution à l’été 2024, le gouvernement a enfin dévoilé les contours de ce nouveau dispositif à destination des jeunes parents.
Au Crédit Agricole, bons résultats ne riment pas avec augmentations
La police portugaise a perquisitionné mercredi les locaux de Novo Banco, quatrième plus grande banque du pays, ainsi que l'antenne locale du cabinet d'audit KPMG, dans le cadre d'une enquête sur des soupçons de corruption liés à la vente d'actifs de l'établissement, ont indiqué les procureurs.
La CFE-CGC a organisé un colloque le 21 octobre pour analyser les résultats de l’étude IRES/CFE-CGC « Disparités salariales et performances des organisations », pilotée par Patrice Laroche (IAE de Nancy). Compte-rendu.
Et si on parlait… d’ennui au travail ?
On fait le point sur vos droits en matière d'heures supplémentaires dans le secteur privé.
BNP Paribas Banque Privée France s'est engagée à payer 500 000 euros au Trésor Public. Objectif : éviter une amende de l'AMF pour un manque de transparence dans la présentation de certains frais facturés à ses clients.
Un tiers des cadres français se disent fréquemment atteints de troubles de santé mentale. La cause, un travail constamment « sous pression » vécu par 41 % d’entre eux, contre seulement 24 % des non-cadres.
Les recruteurs peinent de plus en plus à attirer des candidats assez qualifiés en raison notamment d’un manque de temps, selon une étude publiée par le site Indeed.
Elle fascine, inquiète ou lasse. L’IA générative s’est invitée dans les discours et les comités de transformation. Mais derrière la frénésie des outils, que change-t-elle réellement au travail ? Et surtout, que dit-elle de nous, de notre capacité à inclure, à apprendre, à gouverner ce qui vient ? Il est temps de quitter la fascination pour construire une stratégie.
Management vertical, déséquilibre entre les efforts fournis et la reconnaissance reçue, division du travail et difficulté à voir le fruit concret de son labeur... Une étude de la fondation Jean Jaurès analyse les raisons de la perte de sens ressentie par les salariés français.
De plus en plus fréquentes dans les entreprises, les cagnottes en ligne pour les pots de départ, anniversaires ou naissances finissent par coûter cher aux salariés. Entre pression sociale et inflation des contributions, ce rituel collectif vire parfois à la corvée.
