Les salaires ont enfin rattrapé l'inflation cumulée depuis 2020, selon une étude du cabinet Alixio. Pour l'année 2026, les entreprises ont augmenté leurs salariés de 1,9% en moyenne et elles prévoient des hausses de 2,3% pour 2027, alors que l'inflation repart.
L’offboarding désigne l’accompagnement d’un salarié entre l’annonce de son départ et sa sortie effective de l’entreprise. Transfert des connaissances, entretien de départ, marque employeur, réseau d’anciens collaborateurs : bien menée, cette étape permet à l’entreprise de tirer des enseignements du départ et de préserver la relation avec son ancien salarié. Vincent Binetruy, directeur de BLB Associés et ex-directeur France du Top Employers Institute, détaille les bonnes pratiques à adopter.
Le salarié licencié pour insuffisance professionnelle qui n’a jamais évoqué de discrimination pendant l’exécution de son contrat peut-il, après coup, invoquer une discrimination liée à son âge ? C’est tout l’intérêt de l’arrêt de la Cour de cassation du 24 juin 2026 (Cass. soc., 24 juin 2026, n° 24-18.483).
Face à un arrêt maladie jugé suspect, un employeur peut faire appel à un détective privé pour réunir des preuves. Filatures et photographies peuvent notamment documenter une activité non déclarée, mais l’enquêteur ne peut pas tout faire et doit respecter la vie privée du salarié.
Au 1er septembre 2026, plusieurs évolutions concernant les retraites sont entrées en vigueur. D’autres sont actées pour les mois qui viennent. En parallèle, les discussions sur le budget de l’Etat et de la Sécurité sociale ainsi que sur le système de retraite complémentaire Agirc-Arrco risquent aussi d’avoir des conséquences financières sur les retraités.
Chaque salarié aura le droit de demander à son employeur les niveaux de rémunération moyens des autres salariés dans la catégorie de postes comparables au sien. Pas question en revanche de connaître le salaire individuel d'un collègue.
Les montants de la fraude aux moyens de paiement ont progressé en France en 2025, portés par les fraudes par manipulation, selon des chiffres publiés lundi par l'Observatoire de la sécurité des moyens de paiement (OSMP) de la Banque de France.
En dépit du contexte économique français, certains secteurs et métiers tirent leur épingle du jeu. Leur dimension à la fois indispensable et stratégique pousse les entreprises à embaucher des profils aux compétences rares et capables de se former en continu. Regards croisés de Matthieu Imbert-Bouchard et Quentin de Beaufort, directeurs chez Robert Half.
Le mois de septembre 2026 est particulièrement chargé en matière de nouveautés sociales. Les arrêts de travail sont ainsi l’objet de restrictions entrées en vigueur en ce début de mois.
Pour l’édition 2026 de la Rencontre des Entrepreneurs de France, la présidente Christelle Thieffinne a rappelé la position de la CFE-CGC sur les questions de retraite et de sécurité sociale.
Plus d’un tiers des jeunes souhaitent se réorienter professionnellement, même lorsqu'ils disent se réaliser dans leur travail. Entre intériorisation des normes de flexibilité, parcours universitaires linéaires et rigides et mauvaises conditions de travail, une étude tente d'expliquer ce paradoxe.
Un accident du travail est un accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail. En cas d’accident du travail ou d’accident de trajet, il est essentiel de respecter la procédure de déclaration, afin que la Caisse d’assurance maladie puisse le reconnaître. Le salarié victime pourra alors bénéficier du dispositif prévu par la loi, notamment l’indemnisation de l’arrêt de travail ou la prise en charge à 100 % de ses frais médicaux liés à l’accident.
La douce oisiveté de l'été s'éclipse pour laisser place au blues de septembre. Synonyme d'anxiété, le retour au bureau peut toutefois s'envisager sereinement.
Bill Gates semble inquiet de voir des humains remplacés par des intelligences artificielles. Le milliardaire propose donc des postes « réservés aux humains ». Il propose aussi une taxe pour les entreprises qui s’équiperaient d’IA ou de robots.
Après des mois de négociation, le SNB/CFE-CGC a obtenu la signature d’un accord de groupe pour les salariés aidants familiaux, d’une durée indéterminée et renégociable à l’initiative des syndicats.
En février, les partenaires sociaux avaient fini par s'entendre sur un accord, validé au printemps par le Parlement, qui raccourcit la durée d'indemnisation par France Travail des bénéficiaires d'une rupture conventionnelle individuelle.
L'I.A. et les outils numériques promettent de faire gagner du temps. Et si le véritable enjeu n'était plus de travailler moins mais de distinguer enfin ce qui crée réellement de la valeur ?
Autour de la table, tout le monde tape frénétiquement sur un clavier, sauf vous avec votre carnet. Et si cette façon d’écrire révélait une capacité supérieure ?
Ce concept développé par une chercheuse de Harvard permet d’être heureux au travail et de contrer les collègues toxiques. C'est également une qualité rare des personnes qui réussissent dans la vie.
L’incapacité de travail, comme son nom l’indique, se définit par l’impossibilité pour un travailleur d’assurer ses tâches. Elle peut être temporaire ou permanente, et en droit, le terme désigné les incapacités d’origine professionnelle. Chaque cas de figure correspond à des critères et à une indemnisation spécifique.
L'apparence physique est un critère de discrimination interdit par la loi. Pourtant, de nombreuses études montrent qu'un candidat jugé séduisant bénéficie plus souvent d'une première impression favorable, d'un recrutement facilité et parfois même d'un meilleur salaire. Alors, le « beauty privilege » résiste-t-il malgré les règles qui encadrent le recrutement ?
Trop jeune ? Trop vieux ? Et si l'âge n'était pas un frein pour changer de cap ? Les experts expliquent pourquoi.
Nous avons tendu le micro à des salariés, d'univers et de générations différents, afin de retracer leur pire expérience managériale. Entre toxicité, imprévisibilité et inefficacité, ils nous dressent le portrait-robot du « pire chef » possible. Celui (ou celle) avec qui ils ne voudraient plus jamais travailler, même pour un gros chèque.
Le droit français vous octroie 5 semaines de congés payés par an. Dans l’idéal, vous demandez à votre employeur de vous les accorder aux dates qui vous arrangent, et il accepte. Mais ce n’est pas toujours le cas : il peut refuser vos dates, voire imposer le moment où vous devrez partir en vacances. Cela peut par exemple être le cas lors des vacances d'été qui approchent.
