Pour lutter contre la discrimination dans l’entreprise, le Ministère du travail publie un « référentiel de formation pour prévenir les discriminations dans l’emploi » et de ce fait permet à une loi du 27 janvier 2017 qui était jusqu’à présent restée « lettre morte » faute de contenu, d’entrer en application.
Explosion de l'usage de la cocaïne, intérimaires et travailleurs de nuit surexposés... Les tests positifs à l'alcool et aux drogues ont doublé en 8 ans, selon une étude publiée par Ithylo, qui réalise les dépistages en entreprise.
Messages secs, formules agressives ou absence de réponse : les incivilités numériques se banalisent. Souvent involontaires, elles abîment les relations au travail, nuisent à la santé mentale et ternissent l’ambiance d’équipe.
Des moyens de preuve en pleine évolution dans les litiges pour harcèlement
Visio, questions inattendues, savoir-être et culture d’entreprise: les codes de l’entretien d’embauche évoluent. Mais les attentes des recruteurs restent claires.
Les Français vivent plus longtemps et font moins d'enfants. Carrières prolongées, fin de carrières, question des salariés aidants familiaux... une enquête Elabe révèle comment les actifs perçoivent cette réalité démographique.
La charge mentale ne concerne pas seulement la sphère privée : elle explose aussi dans le monde professionnel, entre réunions, notifications et projets en cascade. Cette surcharge cognitive, souvent sous-estimée, affecte la concentration, la performance et le bien-être. Le psychologue du travail Adrien Chignard livre 4 leviers concrets pour aider salariés et managers à y faire face efficacement.
À partir de juin 2026, une directive européenne obligera toutes les entreprises à indiquer le salaire ou une tranche de rémunération sur les annonces d'emploi.
L’employeur est tenu d’une obligation de santé-sécurité envers ses salariés. À ce titre, il doit prendre les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité, protéger leur santé physique et mentale, et assurer un suivi individuel de l’état de santé.
De mauvais conseils ou une méconnaissance des bonnes pratiques nous poussent parfois à commettre des impairs dans nos CV. Soyez attentif à ces erreurs courantes.
Ces cadres, qui ne s’épanouissaient pas dans leur poste, ont décidé de tout plaquer : leur job comme leur vie citadine. Découvrez l’histoire de Sébastien, Anne-Laure et Bernard.
Présentés comme un outil de soutien aux employés pour atteindre leurs objectifs, les «plans d’amélioration de la performance» (ou PIP), sont, dans les faits, souvent utilisés par les entreprises pour faciliter les licenciements à moindre coût. Chez Microsoft, des salariés en font les frais.
Dans un contexte professionnel tendu, marqué par les exigences de performance, les tensions interpersonnelles ou les transformations organisationnelles, le conflit est inévitable. Mais il peut devenir une opportunité de renforcer la cohésion et la communication au sein des équipes. Jean-François Thiriet, coach, médiateur et auteur du livre « Conflits au travail : 4 étapes pour passer de la crise à l’opportunité » (Gereso), livre ses conseils aux managers pour transformer les tensions en leviers de progrès collectif.
Entre le SMS et l'appel, le message vocal fait son chemin jusqu'au bureau. Ce qui était inimaginable il y a encore quelques années, devient la norme dans certaines entreprises. Pour le meilleur et pour le pire.
Sur un sujet longtemps tabou, une étude de l’Agefiph éclaire sur la santé mentale en milieu professionnel et sur les progrès à réaliser par les entreprises en matière de prévention.
Les intentions de recrutement de cadre se maintiennent au 2ème trimestre 2025 mais la confiance n'est pas au rendez-vous, tant du côté des entreprises que des candidats.
Les statistiques alarmantes de la détérioration de la santé mentale dans l’entreprise conduisent la Cour de Cassation à redoubler de sévérité envers les managers, coupables tout désignés. Désormais, elle légitime le licenciement pour faute grave du manager qui, sans avoir commis de faits de harcèlement moral, aurait eu un comportement susceptible de provoquer de la souffrance au travail.
Cinq ans après le premier confinement lié au Covid, le rôle du bureau a profondément évolué dans les entreprises. Lieu de socialisation plus que de production, il demeure nécessaire malgré l'essor du télétravail, même si le management à distance reste un défi.
Pour Didier Cauchois, expert dialogue social chez le cabinet de conseil en ressources humaines LHH, les seniors sont une vraie ressource pour les entreprises. Se passer de leurs profils uniques constitue une grave erreur, pour de multiples raisons.
Les derniers chiffres de l'Insee font état de taux d'emploi et d'activité records depuis que l'institut a commencé à les mesurer en 1975. Ils rèflètent notamment une amélioration de la situation des plus de 55 ans dans le sillage des dernières réformes des retraites.
Alors que l’on commence à parler des différences de modes de communication de la plus jeune génération avec autrui, le cabinet de recrutement Robert Walters s’est penché sur la façon dont les jeunes cadres interagissent dans leur environnement professionnel. Il s’avère que leur rapport au téléphone est plus compliqué que pour leurs aînés.
Lorsqu’un salarié est convoqué à un entretien préalable à un licenciement, son accès à la messagerie professionnelle est généralement suspendu. Cette pratique, très répandue, a pour effet immédiat de priver l'intéressé de la possibilité de récupérer des éléments de preuve lui permettant de se défendre devant le Conseil de prud’hommes. Or, de nombreuses entreprises insèrent aujourd’hui dans leur charte informatique ou éthique des clauses interdisant strictement tout transfert de documents professionnels vers une messagerie personnelle.
Le télétravail à l’étranger est-il autorisé par le droit français ? L’employeur a-t-il son mot à dire ? Quelles règles s’appliquent ? Quels sont les risques ? Décryptage.
Recevoir sa paie en plusieurs fois dans le mois ? Deux Français sur trois (63%) en rêvent, d’après un sondage OpinionWay dévoilé par Le Parisien ce 5 mai. Et chez les moins de 35 ans, la tendance explose : 75% d’entre eux aimeraient débloquer une partie de leur salaire avant la traditionnelle date de versement. Ce qui n’est ni plus ni moins qu’un acompte, puisqu’il consiste à recevoir une partie de votre salaire pour les heures déjà travaillées, à partir du 15 du mois. Alexandre Fraval, avocat spécialisé dans les questions de rémunération, rappelle d’ailleurs qu’il s’agit d’«un droit pour les salariés, et [que] l’employeur ne peut donc pas s’y opposer».
