Longtemps tabou, la gratuité de la banque au quotidien fait petit à petit son chemin dans les banques traditionnelles. Une réponse à l'essor de certaines banques en ligne, qui séduisent massivement les jeunes adultes à la culture numérique très développée. Ce mouvement vers le 0 frais va-t-il se poursuivre ? Eléments de réponse.
La problématique de l’acquisition des congés payés en période d’arrêt maladie a récemment conduit à une mise en conformité du droit français avec le droit européen. La CFE-CGC fait le point.
L’intelligence artificielle s’est imposée dans les services RH. Mais devant les risques de discrimination et le manque de transparence de certains outils, la CNIL a décidé de placer le recrutement parmi ses priorités de contrôle en 2026. Explications.
Selon un livre publié par deux économistes allemand et autrichien, les salariés qui réussissent le mieux en entreprise sont aussi les plus coopératifs car leurs compétences sont indispensables. Mais s'il y a de fortes inégalités au sein d'une équipe cet équilibre vertueux de la réussite par la collaboration peut être rompu.
Burn-out relationnel, conflits, manque de reconnaissance, isolement… Derrière de nombreuses démissions ou remises en question professionnelles se joue parfois moins le contenu du travail que la qualité des relations humaines dans l’entreprise. Managers, collègues, collectifs : et si la crise du travail était aussi devenue une crise du lien ?
Prendre ses fonctions dans une nouvelle entreprise est bien plus qu'une formalité administrative. Les 90 premiers jours sont décisifs : ils conditionnent la crédibilité, les relations et la capacité à agir sur le long terme. La recette d'une intégration réussie tient moins à l'expertise qu'à la posture.
Selon une étude de la Havard data science review, les analyses qui prévoient le remplacement de 50%, 38%, ou 5% des emplois à cause de l'IA sont alarmistes et hasardeuses car cela dépend de trop facteurs.
La victime d'une fraude au faux conseiller avait subi des opérations frauduleuses authentifiées par clé digitale, avec un préjudice de plus de 25 000 euros. La justice a condamné BNP Paribas à la rembourser, la banque n'ayant pas réussi à prouver sa négligence grave.
Face aux difficultés à retrouver un poste salarié, de nombreux cadres seniors basculent dans l'indépendance : micro-entreprise, portage salarial, management de transition… Avec plus ou moins de bonheur.
Une étude de l’Insee, publiée mardi 19 mai, a conclu que le télétravail est associé à «une amélioration modeste mais réelle de la productivité du travail», au sein de certaines entreprises, lorsque moins de 25% des salariés peuvent en bénéficier au quotidien.
On associe rarement licenciement économique et discrimination sexiste. Et pourtant.
Assortie d’un blâme, il s’agit de la plus forte amende infligée par l’ACPR, le gendarme des banques et des assurances, depuis 2018.
En 2024, 15,1 % des salariés à temps complet du secteur privé étaient au forfait-jours, dont 82,4 % de cadres, indique une étude du ministère du Travail. Ces salariés travaillent en moyenne 208 heures de plus par an que ceux dont le temps de travail est décompté en heures.
Lors du "Forum emploi et santé mentale", organisé le jeudi 30 avril à Angers par l'Alliance pour la Santé Mentale et la Fédération Santé mentale France, de nombreux acteurs ont rappelé l'importance de passer des discours aux actes. En entreprise, le manager a un rôle clé à jouer, mais ne peut pas pour autant compenser un système organisationnel défaillant. Voici de bonnes pratiques.
La réforme de l’assurance chômage actuellement en préparation pour 2026, issue de l’avenant à la convention de l’assurance chômage du 25 février 2026, s’inscrit officiellement dans une logique de maîtrise financière du régime. Elle ne modifie pas en profondeur les conditions d’ouverture des droits. En revanche, elle affecte de manière significative leur durée et leurs conditions d’exercice. Derrière cette apparente stabilité, certaines catégories de salariés apparaissent particulièrement exposées : les cadres, et plus encore les cadres seniors.
Moment clé pour négocier son salaire ou son évolution, l’entretien annuel est souvent mal maîtrisé. Certaines phrases peuvent même jouer contre vous. Les conseils de Corinne Samama, associée au sein du cabinet RESONANCE Coaching, spécialisée dans le coaching individuel et collectif de dirigeants et managers.
Réunis à Paris le 5 mai à l'occasion du sommet des syndicats des pays du G7, les représentants des grandes confédérations françaises et internationales ont rappelé que les droits sociaux ne peuvent pas être les variables d'ajustement des gouvernements.
Depuis 1991, le statut cadre s'est démocratisé pour devenir le socle de l'économie du savoir, substituant l'expertise certifiée et la culture du résultat à l'ancienne autorité hiérarchique.
Évoluer en interne peut être un défi parfois plus complexe que de postuler ailleurs. Suivez le guide pour construire une bonne stratégie pour une mobilité interne réussie, en mobilisant les bons relais RH et managériaux en suivant les conseils de notre experte du bureau de l'ANDRH.
L’employeur peut imposer des règles vestimentaires pour des raisons d’hygiène, de sécurité ou d’image de marque, mais ces exigences doivent respecter les libertés individuelles et l'interdiction des discriminations.
Il évite les conflits, repousse les arbitrages et se dérobe facilement. Ce type de management esquivant installe un flou qui finit par peser sur les équipes et l'efficacité de l'entreprise. Mode d'emploi pour comprendre et agir.
Plus les dénonciations de harcèlement moral et sexuel augmentent en entreprise, plus la nécessité d'encadrer les enquêtes internes devient urgente. Une proposition récente de loi vise à instaurer un cadre légal. Explications avec Louise Peugny, avocate chez Voltaire Avocats.
La reprise du travail après un arrêt maladie implique de suivre plusieurs étapes. Celles-ci varient en fonction de la durée de l’arrêt du salarié. Une visite médicale de reprise du travail est-elle obligatoire ? Qu’est-ce que le rendez-vous de liaison ? Comment prévenir son employeur de son retour à l’emploi ? Voici ce que vous devez savoir.
Invisibilisés, discriminés, mais plus engagés que jamais : les 45-65 ans, désormais appelés les "nolds" pour "never old", revendiquent leur place dans le monde professionnel. Ce mouvement, né chez Danone, dénonce l’âgisme ordinaire et propose une nouvelle vision de la carrière à mi-parcours. Pourquoi les entreprises ont tout à gagner à miser sur cette génération hybride ?
