L'épargne salariale, c’est un système d'épargne collectif qui permet d'associer financièrement les salariés à la réussite de l'entreprise.
Concrètement, chaque salarié reçoit une prime correspondant à une part des bénéfices de l'entreprise (c’est ce qu’on appelle « la participation ») ou une prime liée à la performance de l'entreprise (on parle alors d’ « intéressement »).
Il peut choisir de la percevoir directement ou de l’épargner. Est-ce que les entreprises sont obligées de verser ces primes ? Pour le salarié, quel est l’intérêt de l’épargne salariale ? Est-ce que le salarié a des démarches particulières à faire ? Et si jamais le salarié a besoin de l’argent qu’il a placé, est-ce qu’il peut débloquer l’argent ? On vous répond !
Source site internet CFE-CFC