L'objectif de cette journée dédiée aux alternants en fin de contrat est de leur donner toutes les clés pour décrocher leur premier emploi: des compétences les plus basiques comme réaliser un CV efficace, aux plus subtiles comme solliciter son réseau et adapter sa posture professionnelle et sa communication à son interlocuteur.
Accompagner les salariés de l'entrée à la sortie. On connaissait les journées de "onboarding", pour préparer l'arrivée des nouveaux et les intégrer. Plusieurs entreprises organisent aussi désormais le "offboarding", notamment pour leurs alternants en fin de contrat.
C'est le cas par exemple chez Air France, où pendant une journée, ils ont pu bénéficier de coaching entretien et CV ainsi que de conseils pour gérer leur image et posture professionnelle.
L'assureur Allianz a lancé la journée de "offboarding" pour tous ses alternants dès 2019. "La fin de l'alternance est une période assez stressante car elle se conjugue avec la recherche d'un premier poste", explique Cécile Collier, responsable recrutement et marque employeur chez Allianz France.
"Certaines écoles accompagnent leurs étudiants mais d'autres pas du tout, on a donc voulu leur donner toutes les clés pour la suite, pour aborder leur recherche d'emploi de manière sereine", poursuit-elle.
"Oser se faire connaître"
Au-delà des compétences classiques comme améliorer son profil Linkedin, rédiger un CV efficace ou se préparer pour un entretien, ces formations leur apprennent aussi à appréhender finement leur carrière.
"On leur apprend à oser se faire connaitre de leur réseau, à identifier les bonnes personnes à contacter, on les encourage à prendre des rendez-vous", explique Cécile Collier.
Enfin, un atelier les aide à adapter leur communication en fonction de leur interlocuteur. "On leur propose une grille de lecture pour mieux comprendre les postures et les comportements et adapter leur communication vis-à-vis des différents profils d'interlocuteurs", poursuit-elle.
La moitié des alternants embauchés
Évidemment, les entreprises y trouvent aussi tout leur intérêt puisqu'un alternant qui gardent un bon souvenir de son premier employeur est susceptible de le recommander autour de lui.
"La parole d’un ex-salarié a encore plus de crédibilité aux yeux des candidats, vous avez tout intérêt à ce qu'il reste un ambassadeur", explique sur son compte Linkedin la spécialiste en recrutement Charlène Hemery.
Cerise sur le gâteau, les ateliers permettent de repérer et de préparer les alternants qui resteront dans la structure. "Nous leur expliquons comment manifester leur désir de rester chez nous", illustre Cécile Collier.
"C'est aussi un moment privilégié pour répondre à leurs questions sur les postes ouverts en interne."
Allianz France assure prioriser ses alternants lors du recrutement de profils junior. Ainsi en 2024, sur les 80 alternants qui ont participé à la journée de "offboarding", 41 ont été embauchés.
Source BFM Business - Marine Cardot
