Les intentions de recrutement de cadre se maintiennent au 2ème trimestre 2025 mais la confiance n'est pas au rendez-vous, tant du côté des entreprises que des candidats.
Les entreprises ont-elles prévu de réduire les recrutements de cadres? Pour le moment, les intentions d'embauches se maintiennent, selon le baromètre trimestriel de l'Apec, mais cette situation pourrait ne pas durer.
Au deuxième trimestre 2025, 9% des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre dans les trois mois à venir, soit exactement autant qu’il y a un an. La dynamique diffère toutefois selon la taille d’entreprise.
Les intentions d’embauche n'ont jamais été aussi basses dans les grands groupes depuis le début des mesures en 2020 (-3 points sur un an), selon les chiffres de l'Apec (Association pour l’emploi des cadres). Elles reculent également dans les TPE (-2 points) mais progressent légèrement dans les PME (+2 points).
Les droits de douane érodent la confiance
Pour autant, le moral n'est pas au beau fixe. Après trois années de croissance soutenue, les recrutements effectifs de cadres ont sévèrement fléchi en 2024 (-8% par rapport à 2023).
Et la tendance pourrait se poursuivre en 2025 car la confiance s'érode. Aujourd’hui, seules 67% des entreprises s’estiment confiantes dans l’évolution de leur carnet de commande, un chiffre en recul de -5 points en un an et de -12 points en deux ans.
Une situation qui s’explique en grande partie par le climat d’incertitude gouvernementale provoqué par la dissolution de l’Assemblée nationale en juin 2024 et l’instabilité géopolitique internationale, selon l'Association pour l’emploi des cadres.
"En avril, les annonces erratiques sur les hausses des droits de douane américains ont accentué les incertitudes des entreprises, notamment dans certaines filières industrielles, comme l’aéronautique, l’automobile et l’agroalimentaire", analyse l'Apec.
Le rapport de force s'inverse
Dans ce contexte, l'optimisme n'est pas non plus au rendez-vous pour les salariés cadres. Leur confiance a progressivement diminué depuis trois ans: 69% d’entre eux sont confiants dans la situation économique de leur entreprise (-2 points par rapport à mars 2024, -6 points par rapport à mars 2023, -10 points par rapport à mars 2022). C'est dans l'industrie que la confiance a le plus baissé (65 % soit - 9 points par rapport à mars 2024).
"Le rapport de force entre les recruteurs et les candidats tend à s’inverser après 3 années d’une dynamique d’embauches qui profitait aux candidats. Les cadres en ont conscience", souligne Gilles Gateau, directeur général de l’Apec.
La majorité d’entre eux considèrent qu’il leur serait difficile de retrouver un emploi équivalent au leur s’ils venaient à quitter leur entreprise ou à perdre leur emploi (56 % en mars 2025). Cette proportion a augmenté de 4 points sur un an, après deux années de stabilité.
Cette étude a été réalisée par la direction Données et études (DDE) de l’Apec. Elle repose sur deux enquêtes menées du 2 au 16 mars 2025 :
- Une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2.000 cadres, structuré pour être représentatif des cadres du secteur privé en et hors emploi, en matière de sexe, d’âge, de secteur d’activité, de taille d’entreprise et de région.
- Une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1.000 entreprises (uniques et sièges) employant au moins un cadre, raisonné puis pondéré pour être représentatif des entreprises du secteur privé employant au moins un cadre.
Source BFM Business - Marine Cardot
