De mauvais conseils ou une méconnaissance des bonnes pratiques nous poussent parfois à commettre des impairs dans nos CV. Soyez attentif à ces erreurs courantes.
En période de recherche d’emploi, nous avons tendance à nous préparer le plus possible aux entretiens d’embauche. Mais avant d’en arriver à ces étapes, la préparation du CV doit être prise particulièrement au sérieux. Premier faire-valoir de nos compétences et de notre expérience, le CV sert de vitrine à ce que nous sommes capables de faire. Pourtant, nous avons souvent tendance à le rédiger rapidement sans trop chercher à savoir ce qu’il faut et ne faut pas faire.
Si certains développent une véritable identité graphique pour leur CV, d’autres listent simplement ce qu’ils pensent être utile. Diplômes, expériences, compétences, centres d’intérêt, niveau en langues… Pour se démarquer tout en restant efficace et direct, nous en faisons tantôt trop, tantôt pas assez. Bien que chaque métier et recruteur ait ses prérequis en matière de CV, certaines erreurs restent universelles.
Les 3 erreurs communes à de nombreux CV
« Sur le marché du travail actuel, où une seule offre d’emploi peut générer des centaines de candidatures par jour, votre CV doit redoubler d’efforts pour vous faire remarquer », assure Jeannie Kim, vice-présidente de deux startups et chargée de recrutement, pour CNBC. Après avoir vu passer plus de 1000 CV au cours de sa carrière, l’experte a pu repérer les erreurs les plus courantes qui portaient préjudice aux demandeurs d’emploi.
La première erreur est de ne lister que les responsabilités. Parce que vos concurrents pour le poste auront probablement eu le même type de mission que vous avec les mêmes responsabilités, vous ne vous démarquerez pas sur ces questions. Ajoutez vos réalisations et ce que vous avez fait concrètement pour l’entreprise ou l’équipe dans le cadre de vos responsabilités. La deuxième erreur est de ne pas adapter son CV au poste convoité. Mettez en avant les responsabilités qui seront utiles pour ce poste. Enfin, la troisième erreur est de surcharger son CV. Concentrez-vous sur vos 5 à 10 dernières années de carrière et mettez en avant vos plus grandes réussites pour chaque poste, en insistant sur l’expérience la plus pertinente pour le poste auquel vous postulez.
Apprendre à rédiger un bon CV
Pour rédiger un bon CV, il faut parvenir à se mettre dans la peau d’un recruteur. Et cette expérience ne peut se faire sans la prise en compte du temps. « Votre CV s'adresse à deux publics principaux : le recruteur et le responsable du recrutement. Le premier peut passer au maximum vingt secondes à le consulter, et le second jusqu'à une minute », assure James Hudson, responsable des ressources humaines, pour Forbes. Cette considération doit vous pousser à prendre conscience de ce qui est important et ce qui ne l’est pas et à maintenir un ensemble clair et épuré.
« La plus grosse erreur est d'exploiter tout l'espace disponible en se concentrant sur les responsabilités, rappelle à son tour l’expert. Les meilleurs CV accordent une place égale aux résultats. » Pour bien structurer le tout, James Hudson propose d’attribuer six points par fonction, les trois premiers doivent décrire succinctement votre rôle, vos missions et l'organisation, les trois doivent décrire les résultats obtenus. « Demandez à vos proches de lire vos écrits, conseille-t-il pour mesurer l’efficacité de votre CV. Votre objectif est de transmettre à une personne qui ne connaît pas votre secteur d'activité ce que vous faites exactement et les résultats que vous obtenez. »
Source Psychologies Magazine
