Lors du Salon du Management 2025, Bénédicte Tilloy, fondatrice de Ask for the moon et de 10h32, est revenue sur la séniorité en entreprise. Ces profils expérimentés peuvent devenir une force, à condition d'aller au-delà des idées reçues. Découvrez la vidéo, ci-dessus, en 5 minutes chrono.
Que signifie être « senior » en entreprise aujourd’hui ?
Bénédicte Tilloy (BT) – Ce mot est un terme un peu valise. Quand les salariés l’entendent, ils pensent que les choses vont se dégrader pour eux. Il est important de valoriser tous les profils en entreprise, y compris lorsqu’ils sont en fin de carrière. Il faut mettre en avant des seniors qui ont encore des projets en tête, qui sont inventifs et engagés dans leur vie quotidienne et professionnelle. Une image à rebours de l’idée qu’on peut s’en faire.
Quels sont les stéréotypes qui leur collent à la peau ?
BT – Nous avons tendance à penser qu’ils ont fait leur temps, qu’ils ne sont pas bons sur les questions numériques, qu’ils ne comprennent pas l’époque, qu’ils seraient responsables de tous les maux actuels de la planète, qu’ils auraient une attitude autocentrée, etc. Mais, tout cela est complètement erroné ! La plupart d’entre eux ressentent l’inverse. Certes, ils remarquent qu’ils ont des rides sur le visage. Mais dans leur tête, ces rides n’existent pas. L’avantage, quand on a 60 ans, par exemple, c’est qu’on porte en nous tous les âges à la fois. Nous avons eu 20, 30, 40 et 50 ans. Toutes les personnes que nous avons été à ces moments-là n’ont pas complètement disparu. Au contraire, c’est un moyen efficace de faire des liens avec toutes les générations qui cohabitent dans l’entreprise. Des liens qu’on a envie de cultiver !
BT – Ils peuvent transmettre leur savoir et leurs compétences, mettre leur expérience au service d’un projet d’entreprise. Je pense aussi qu’ils ont un rapport au pouvoir qui a évolué. Ils ne sont plus dans la quête de démontrer. Ils l’ont déjà fait par le passé. Ils sont plus détendus sur cette question. Leur capacité de travail avec les autres est potentiellement plus facile, car elle est dénuée de pression. C’est très précieux, notamment pour la génération qui entre actuellement dans l’entreprise. Cette Gen Z a aussi envie de travailler avec des gens différents et de trouver du sens au travail. Cette collaboration s’apprend, car on a une inclinaison à travailler avec des personnes qui nous ressemblent. Pour cela, rien de mieux qu’un projet à délivrer pour mobiliser toutes les énergies d’une équipe autour d’un objectif commun. Il faut véhiculer une image positive des seniors au travail pour faciliter l’allongement de leur carrière.
Source Courrier Cadres - Léa Lucas