Selon une étude de la plateforme Indeed, 69% des managers admettent qu'une présence plus fréquente au bureau influence positivement leur perception de l'engagement des collaborateurs et donc les opportunités d'évolution.
Si le télétravail est aujourd'hui plus ou moins ancré dans les entreprises françaises, les salariés français sont conscients que le présentiel reste un passage obligé. Non pas à cause d'éventuels gains de productivité ou à cause des pressions des directions mais tout simplement pour être visibles auprès de leurs supérieurs. "La présence physique au bureau continue de peser sur la perception de l'engagement et les opportunités d'évolution de carrière", résume une étude menée par la plateforme de recrutement Indeed auprès de salariés français.
Ainsi, "près de deux salariés français sur trois (64%) déclarent s'être déjà rendus au bureau principalement pour être vus par leur manager ou leurs collègues, plutôt que parce qu'ils pensaient y être plus efficaces. Plus révélateur encore, 23% affirment adopter régulièrement ce comportement", peut-on lire.
Cette approche est particulièrement marquée chez les jeunes actifs. "Trois quarts des 18-24 ans disent être déjà allés au bureau avant tout pour être vus, contre 50% des salariés âgés de 45 à 54 ans", poursuit l'étude. Les managers et recruteurs interrogés confirment le lien étroit entre présence physique et évaluation de l'engagement. "69% d'entre eux reconnaissent qu'une présence plus fréquente au bureau influence positivement leur perception de l'engagement d'un collaborateur. Plus d'un sur cinq (21%) estime même que cette influence est forte", peut-on lire.
L'importance du présentiel très ancrée chez les jeunes salariés
Tout comme la relation entre engagement et opportunités d'évolution. "Lorsqu'ils prennent des décisions concernant les promotions ou l'évolution de carrière, 59% des recruteurs, managers et responsables RH reconnaissent que la présence régulière au bureau influence leur appréciation des collaborateurs. Parmi eux, 20% déclarent même que cette influence est forte", souligne Indeed. Et "plus le niveau de responsabilité est élevé, plus la visibilité au bureau demeure un critère d'appréciation".
Les salariés ont en bien conscience puisque 58% estiment qu'être présent plus fréquemment au bureau offre un avantage pour évoluer professionnellement, un chiffre qui monte à 66% chez les 18-24 ans.
"Ces résultats montrent que, dans un contexte de travail hybride, le bureau conserve une fonction qui dépasse la simple réalisation des tâches professionnelles. Au-delà de la performance, il reste un lieu où se construit la visibilité, où s'exprime l'engagement et où se jouent, parfois, les perspectives d'évolution de carrière", résume la plateforme.
"La performance est de plus en plus évaluée à travers les résultats, mais les carrières restent encore influencées par la visibilité. Les salariés ont intégré cette réalité et adaptent leur comportement en conséquence. Pour les entreprises, l'enjeu est désormais de s'assurer que les opportunités d'évolution reposent avant tout sur les compétences, la contribution et les résultats, quel que soit le lieu depuis lequel le travail est réalisé", analyse Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed France.
Productivité et télétravail: le débat est tranché
Longtemps s'est posée la question de la productivité des salariés en télétravail. Est-elle inférieure ou supérieure à celle observée en présentiel? Évidemment, on ne peut pas généraliser mais un consensus semble se dégager autant auprès des salariés que des managers.
Selon l'étude* d'Indeed, 59% des salariés interrogés estiment être plus productifs lorsqu'ils travaillent depuis leur domicile que lorsqu'ils sont au bureau. À l'inverse, seuls 11% jugent être moins productifs à distance. Surtout, 89% des managers et des recruteurs estiment que les salariés en télétravail sont au moins aussi productifs que leurs collègues présents au bureau : 58% les jugent tout aussi performants et 31% les considèrent même plus productifs. Seulement 10% estiment que le télétravail nuit à la performance.
*: étude réalisée pour Indeed en partenariat avec Censuswide menée auprès de deux échantillons: un échantillon de 1.000 salariés de bureau en France, âgés de 18 ans et plus, éligibles au travail à distance ; un échantillon de 500 recruteurs, managers et professionnels des ressources humaines en France, âgés de 18 ans et plus. Les données ont été collectées entre le 15.06.2026 et le 19.06.2026.
Source BFM Business
